安全事故应如何处理？法律是如何规定的

一、事故处理的法律指南如何处理安全事故？

安全事故的有下列处理流程

1、事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；

2、公司应急小组组成临时应急救援小组，开展救援工作，排除险情；

3、单位负责人1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门报告；

4、关部门和人员进行抢救和善后工作；积极落实抢险救灾的具体方案和措施。
法律依据
《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

听律网引用法规
[1]《生产安全事故报告和调查处理条例》 第九条

二、"安全事故处理的法律规定"

处理安全事故的具体流程规定如下

1、事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；

2、公司应急小组组成临时应急救援小组，开展救援工作，排除险情；

3、单位负责人1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门报告；

4、关部门和人员进行抢救和善后工作；积极落实抢险救灾的具体方案和措施。
法律依据
《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

听律网引用法规
[1]《生产安全事故报告和调查处理条例》 第九条

三、安全生产法对事故调查处理有哪些要求？

事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。

法律依据
《中华人民共和国安全生产法》第八十条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。　　
《中华人民共和国安全生产法》第八十一条规定，负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方人民政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或者迟报。　　
《中华人民共和国安全生产法》第八十二条规定，有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救。参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对环境造成的危害。　　任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。　　
《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定，事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强监督检查。　　
《中华人民共和国安全生产法》第八十四条规定，生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、行为的，依照本法第八十七条的规定追究法律责任。
《中华人民共和国安全生产法》第八十五条规定，任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。
《中华人民共和国安全生产法》第八十六条规定，县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门应当定期统计分析本行政区域内发生生产安全事故的情况，并定期向社会公布。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国安全生产法》 第八十条
[1]《中华人民共和国安全生产法》 第八十一条
[1]《中华人民共和国安全生产法》 第八十二条
[1]《中华人民共和国安全生产法》 第八十三条
[1]《中华人民共和国安全生产法》 第八十四条
[2]《中华人民共和国安全生产法》 第八十七条
[1]《中华人民共和国安全生产法》 第八十五条
[1]《中华人民共和国安全生产法》 第八十六条

四、安全事故处理条例

安全事故赔偿包括很多种类，其中建筑施工安全事故属于工伤的范畴，由于建筑行业的特殊性，建筑领域内农民工、临时用工等较为普遍，安全事故赔偿就更为常见。（一）工伤赔偿标准，死亡赔偿标准为

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）因工伤残工伤鉴定赔偿标准为

1、一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、四级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5、五级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

7、七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8、八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

9、九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

10、十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五、"瞒报生产安全事故的处理方法"

你好，关于上述的问题，解答如下, 如何认定瞒报生产安全事故第五条《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定（一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报;（二）因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等遗漏未报的，属于漏报;（三）故意不如实报告事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等有关的，属于谎报;（四）故意隐瞒已经发生的事故，并经有关部门查证属实的，属于瞒报。瞒报重大责任事故罪的处罚重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

六、安全事故的处理方法

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“情节特别恶劣”（一）造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的;（二）造成直接经济损失三百万元以上的;（三）其他特别恶劣的情节。本案中，山东滨源化学有限公司无视国家安全生产法律法规，拒不执行安全生产要求，未依法履行企业主体责任，在安全生产设施及安全生产条件不符合国家规定的情况下，违规进行试生产，导致发生重大爆炸事故，造成重大人员伤亡及特别巨大经济损失。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条的规定，造成死亡三人以上或造成直接经济损失三百万元以上的就属于“情节特别恶劣”。而该案造成13人死亡、

1人重伤、17人轻伤、多人轻微伤，并造成经济损失4326万元，按照“举轻以明重”的原则，该案的情形应当属于“情节特别恶劣”，被告人李培祥作为公司董事长及总经理、被告人邓学振作为公司安全生产管理办公室主任，属于对安全生产设施及安全生产条件直接负责的主管人员，其行为均构成重大劳动安全事故罪，均应处三年以上七年以下有期徒刑。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百三十五条
[1]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第四条
[2]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一百三十四条
[3]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一百三十五条
[1]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第四条