员工上班途中自己摔伤算工伤吗,工伤认定

员工上班途中自己摔伤算工伤吗,工伤认定

一、"职场被打伤能否被认定工伤？"

劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的，算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，单位需要为员工申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、上下班途中受伤是否属于工伤？

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"工作时同事打伤是否算工伤工伤认定与劳动合同的关系"

如果是工作关系受伤，可以认定为工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、工伤认定中的工人在上班期间因事故受伤是否算工伤？

你好。以下是工伤的情形（一）可认定为工伤的情况　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　④患职业病的；　　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　（二）可视同为工伤的情况　　①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有第①项、第②项情形的，按规定享受工伤保险待遇；职工有第③项情形的，按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　（三）非工伤　　①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　②醉酒导致伤亡的；　　③自残或者自杀的。