成本票计算的奥秘

成本票计算的奥秘

一、成本票的计算如何计算成本票？

诈骗金额，如果没有处理过就按照累计计算。
《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

听律网引用法规
[1]《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条
[2]《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二百六十六条
[1]《刑法》 第二百六十六条

二、"如何计算工程的成本票"

1-t）式中，k是内部收益率，t是边际税率。
由于债务的利息均在税前支付，具有抵税功能，因此企业实际负担的利息为
利息×（

1-税率）。

三、设计费的成本票

一般来说，债权债务纠纷的诉讼时效为三年。
《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
《民法总则》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；
有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法总则》 第一百八十八条
[1]《民法总则》 第一百八十八条

四、离职代通知金的计算有哪些？

【问题解析】
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十条

五、成本票是普票吗？

1、申请申请人使用银行本票，应向银行填写“银行本票申请书“，申请人或收款人为单位的，不得申请签发现金银行本票。

2、受理出票银行受理“银行本票申请书“，收妥款项，签发银行本票。了解签发银行本票必须记载的事项表明“银行本票“的字样;无条件支付的承诺;确定的金额;收款人名称;出票日期;出票人签章。欠缺记载上列事项之一的，银行本票无效。

3、交付申请人应将银行本票交付给本票上记明的收款人。收款人可以将银行本票背书转让给被背书人。

六、"村委会主任候选人被怀疑利用职务之便虚构自己得票数"

参加投票人数，是指事实上来参加投票的人数。当选，分直接和间接选举。直接选举，以参加投票人数的过半为当选。本案中，能够1485这个计量。

七、电影院要求开发票但无合法发票专资方要求开收据需要说明写什么？

2016〕36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条下列事项的进项税额不得从销项税额中抵扣（一）用于简易计税方法计税事项、免征增值税事项、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳动、服务、无形资产和不动产。其中牵涉的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述事项的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。纳税人的交际应酬消费隶属个人消费。（二）非正常损失的购进货物，以及相关的加工修理修配劳动和交通运输服务。（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、加工修理修配劳动和交通运输服务。（四）非正常损失的不动产，以及该不动产所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务。（五）非正常损失的不动产在建工程所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务。纳税人新建、改建、扩建、修缮、装饰不动产，均隶属不动产在建工程。（六）购进的旅客运输服务、借贷服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务。（七）财政部和国家税务总局限定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《营业税改征增值税试点实施办法》 第二十七条

八、"无发票，开增值税发票需支付12个点，八万设备如何买到？"

设备维修费能够开增值税发票。修理修配隶属应纳增值税范畴，应该开具国税发票。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

九、会计支出票据上签名，收款人却否认未签名。

这个很简单，到法院委托

十、代通知金的计算公式

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；nn　　

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；nn　　

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。nnn　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同n　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；n　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n　　（六）被依法追究刑事责任的。n　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同n　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。n　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿n　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；n　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；n　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；n　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；n　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。n　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同n　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；n　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；n　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；n　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；n　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；n　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；n　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；n　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；n　　

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第19条
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十七条
[12]《劳动合同法》 第八十七条
[13]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第十九条