掌骨骨折工伤鉴定可以认定什么等级的赔偿

一、掌骨骨折工伤鉴定可以认定的赔偿等级。

需要进行伤残鉴定才能够确定具体的标准。

1，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的为准；

2，只有认定的才可以作为赔偿的依据；

3，如果是民事案件，可在向法院起诉时提起伤残鉴定；

4，如果是刑事案件，可在公诉时向法院提起伤残鉴定；

5，如果是工伤，可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定部门申请工伤认定。

二、工伤鉴定伤残鉴定标准，伤残等级四级，赔偿标准

依据《工伤保险条例》一至四级伤残职工，原则上如果个人不同意解除劳动合同，单位不得解除；如双方达成协议，可参照下列 条款。下述条款是以企业为工伤职工缴纳了工伤保险的情况，如未缴纳，可参照其中的项目计算赔偿金数额。如一次性赔偿后解除劳动合同，一般包括下列

1、医疗费。包括住院期间的伙食费、交通费、家属护理费。

2、误工费，即停工留薪期工资正常发放。

3、工伤补助金包括三项一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金；次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此项中的可向当地设区的劳动局工伤管理/待遇部门咨询，牵涉到当地的政策和当地的社平工资。另有一种协议方式就是以工伤职工本人月工资的75%计算至生命余岁（男性计算至73周岁）一次性赔偿。具体对于工伤伤残鉴定四级赔偿标准的建议找律师了解。

三、左足跟骨粉碎性骨折能鉴定伤残几级？

工伤骨折构成10级，如有内固定的可评到9级。工伤的鉴定标准

1、一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥

90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多。

2、二级工伤鉴定标准包括器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多。

3、三级工伤鉴定标准包括器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多。

4、四级工伤鉴定标准包括一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥

60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥

1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多。

5、五级工伤鉴定标准包括不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥

50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥

1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等更多。

6、六级工伤鉴定标准包括撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）;单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多。

7、七级工伤鉴定标准包括烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥

30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多。

8、八级工伤鉴定标准包括双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥

1/

5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多。

9、九级工伤鉴定标准包括颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多。

10、十级工伤鉴定标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

四、工伤赔偿标准的第四掌骨骨折伤残等级

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交

1劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
2医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交
1工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
2被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
3被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
4其他。
三、工伤待遇。伤残包括⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

五、工伤鉴定不出等级赔偿方法

工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。

1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。

2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉。

六、工伤骨折赔偿标准

你好，骨折的工伤赔偿标准如下工伤赔偿标准一、 一至四级伤残的工伤保险待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、 五、六级伤残的工伤保险待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、 七至十级的工伤保险待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、 工伤的住院伙食费、交通食宿费标准职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工地工伤骨折赔偿标准是伤残级别来确定的，但是因为申请时效只有1年，所以您应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后鉴定尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿

七、工伤鉴定与司法鉴定有什么不同？

1、工伤鉴定的等级和司法鉴定的等级不太一致如果只有司法鉴定为骨折，没有工伤认定和劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论，无法要求工伤赔偿；司法鉴定的结论只能用于适用人身损害赔偿时用。

2、如果想得到工伤待遇的赔偿老板不给申报工伤的，你应在事故后一年内自行向企业所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，然后劳动能力鉴定结论索赔老板已经为你交了工伤险的，向工伤保险机构索赔；；没有交工伤险的，向老板索赔。

八、"不缴纳工伤保险，骨折后能否被评定为伤残等级？"

指骨折至少能鉴定为10级以上伤残，即除应付的误工医疗费外至少能获得7个月本人工资的伤残补助。 等伤残鉴定出来后，就可以到社保部门领取一次性伤残补助金了。如果单位没能为你交工伤保险，可向单位要一次性伤残补助金。如果你不想在公司做了，想解除劳动关系。还可以向社保部门领取一次性医疗补助金。向单位要一次性就业补助金。

九、"工伤鉴定掌骨骨折可以评上工伤等级吗？"

　　掌骨骨折，现在凸起能评几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。　　

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　

5、相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

十、工伤赔偿和一般伤残赔偿标准的差异。

你好。属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括

1、治（医）疗费。　　

2、住院伙食补助费。　　

3、外地就医交通费、食宿费。　　

4、康复治疗费。　　

5、辅助器具费。　

6、停工留薪期工资。　

7、生活护理费。　

8、一次性伤残补助金。　

9、伤残津贴。具体金额需要实际情况确定。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

十一、工伤鉴定通常包括哪些等级？是否需要先申请劳动仲裁？

骨折后，首先进行工伤认定，一个月内单位申请，超出一个月一个人名义申请。时限为一年。认定下工伤后，进行劳动能力鉴定，一般骨折会鉴定九到十级上次那，出了鉴定后找单位进行赔付。如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁。如上述还不能解决赔付问题，单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行。