企业改制员工安置问题

企业改制员工安置问题

一、企业改制，员工安置问题，新企业改制与员工安置

你好，集体企业改制后职工的安置？集体其剩余资产是否与其下属的职工有关？改制后的企业老板就是原有企业负责人，在他接受该企业前是否应该清算该企业现有资产然后在自己的兜里拿出现有经核实后的资产数值的资金，在履行其相关法律这样才算真正的该企业老板。该老板所投的资金是否可作为该企业职工解除劳动后的后期安排以上就是关于企业改制员工安置的回答。

二、企业改制下岗职工安置问题

1999年度为9634元）×

300%×本单位固定职工人数/本单位固定职工连续工龄总和〕×个人连续工龄。个人连续工龄尾数不满半年的，按半年计算；半年以上不满一年的，按一年计算。 要说企业改制下岗职工安置的费用，劳动合同制职工的个人安置费=自动解除劳动合同前本企业正常生产情况下十二个月的本人月平均工资×个人本单位工作年限。个人本单位工作年限尾数不满一年的，按一年计算。本人月平均工资低于本企业月平均工资，按本企业月平均工资计发。

三、企业改制中员工的安置策略

1. 企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。　　

2. 实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司（企业）的股东。改制实务中，集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司（企业）的股东。所以，企业改制如何对职工进行安置，关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且，每个地方会地域不同略有不同。　　

3. 从法律的角度来看，集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程；从改制的来看，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。这就是企业改制如何安置员工的回答，请参照。

五、"改制企业分流人员的安置问题"

单位改制时，对原企业债权债务、劳动人员安置等问题应进行清理、处理，并报劳动等部门。不知你们单位如何改制。

六、国企改制时职工安置费处理标准

七、事业编制公司管理员工如何处理自己的工作选择？

这个通常要经过你认可的，要么要符合相应的法律限定

八、企业改制后是否需要重新签订劳动合同及安置费支付

1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司企业的实际情况，与改制企业商定。

2.不愿进入改制后企业的职工（距法定退休年龄不足10年（含10年）的原固定制职工除外），在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。