因工作劳累在家死亡算工伤吗因为工作劳累死亡算工亡

一、因工作疲劳在家死亡是否算工伤?

因工作劳累在家死亡不算工伤。因工作劳累在家死亡在实际中很难认定为工伤，因为按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，工伤一般需要在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害或死亡。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条和第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、在工地因工死亡是否算工伤

工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，是因病死亡，按照《社会保险法》第十七条规定，由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位按照规定的标准支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《社会保险法》 第十七条

三、"工人在工地死亡能否认定为工伤？"

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　

2、职工有下列情形之一的，视同工伤　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

五、"工伤保险条例，农民工在工地上睡觉时死亡，是否属于工伤？"

工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，是因病死亡，按照《社会保险法》第十七条规定，由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位按照规定的标准支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《社会保险法》 第十七条

六、上班期间喝酒回家途中死亡是否构成工伤死亡？

上班期间喝酒回家途中死亡的，一般不算工伤死亡。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才会算工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、临时农民工在工作时死亡是否视为工伤？

您好，不算工伤，只是雇佣关系而不是劳动关系。

八、交通事故超龄工人在工作途中死亡，可以算工伤吗？

因在超龄环卫工在上班路上发生交通事故死亡。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。　　　　第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
[1]《工伤保险条例》 第十七条

九、工地上炊事员突然死亡是否属于工伤？

工地上炊事员与人争吵猝死，存在视同工伤的可能性。工地上炊事员，工作时间，工作岗位上，因为工作原因与人争吵猝死，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十五条

十、离开工作岗位24小时因病死亡是否算工伤死亡？

1、在岗位上突然生病没有死亡是无法认定为工伤的。r2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

十一、在工作场所发病死亡是否属于工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

十二、农民工在工地上吃饭时死亡是否属于工伤？

不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。什么是工伤，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，工作时间、工作地点、工作原因是认定工伤的三大要素，职工吃饭时间突发疾病死亡，显然不符合工伤条件，不算工伤。国务院《工伤保险条例》第十五条把一些本来不算工伤的特殊情形，规定为视同工伤，享受工伤保险待遇，其中第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但职工包吃包住工地上工作，吃饭时间突发疾病死亡，并非是工作时间和工作岗位突发疾病，也是不能认定为视同工伤的。职工吃饭时间突发疾病死亡，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任，按照因病死亡办理。各地职工因病死亡待遇，各地规定不同，建议直接咨询当地人社局。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条