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在哪些情况下可视同工伤？

来源：法否网 2025-06-11 23:52:19 7 人看过
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在哪些情况下可视同工伤？
在哪些情况下可视同工伤？

一、"工伤视同为工伤的条件"

1、在下列情况下可以视同为工伤在工作岗位上工作时突发疾病死亡的；在维护国家利益、公共利益的活动中受伤的；以及在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革’命伤残军人证的劳动者，在单位工作时又旧伤复发的等。

2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革’命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

二、病亡视同工伤需要满足哪些条件？

《工伤保险条例》第15条视同工伤的规定，是对该条例第14条认定工伤的几种情形的补充，是对劳动者权利保护的延伸。但该条款在适用中，又因理解偏差产生了诸多争议。其中，异议最多的还是其第1项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条
[2]《工伤保险条例》 第14条

三、视同工伤在哪些情况下职工受伤可以视为工伤？

职工有下列情形之一的，应当视同为工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

四、视同工伤待遇的具体情况

什么情形视同工伤视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。视同工伤的情形范围第一种情形（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二种情形（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三种情形（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤可以享受的待遇有哪些呢第一种情形（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二种情形依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。第三种情况享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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