一、危险劳动罪雇用童工从事危重劳动犯罪
（一）客体要件二、雇用童工从事危重劳动犯罪的构成要件
1、客体要件
本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2、客观方面
客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
3、主体要件
犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”（含直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。
4、主观方面
主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
三、"雇佣童工从事危险劳动应如何处罚？"
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
六、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利；客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为；犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位；主观方面是故意。 雇用未满１６周岁的未成年人从事劳动造成事故，又构成其它犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
七、雇用童工从事危重劳动罪的定义和适用
你好，你所述，一般不构成犯罪。但严重违反了我国的劳动法律法规，将承担相应的行政法律责任与民事责任。
十、雇用童工从事危重劳动罪的确认方法
1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。
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