工伤认定半年后可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁

一、劳动仲裁申请条件和程序是什么？

1、劳动仲裁的时效期是一年，关于拖欠工资的时效期有两种计算方法，一种是从拖欠之日起计算，还有一种是以单位明确拒绝支付之日起计算，目前一般采用第二种，但需要申请人提供单位明确拒绝支付的证据，所以你可以申请劳动仲裁，需要准备能证明你和单位存在劳动关系的证据；

2、这种情况要看这家投资公司的是否还存在，如果已经破产或注销，就没办法了，如果公司仍然存在，可以通过劳动仲裁处理，但存在找不到被申请人的可能，这样即使按缺席裁决，基本也是赢了官司拿不到钱。通过上面关于半年后可以申请劳动仲裁吗？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你

二、工伤认定在申请劳动仲裁后多久可以申请?

如果受理了60日内作出工伤认定或者认定不构成工伤。结论作出后60日内任何一方都可以提起行政复议和行政诉讼。这个日期就按复议和诉讼了，诉讼当然有一、二、再审程序。这个经过了还有劳动能力鉴定程序一般得3鼐月以上，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，得到结论后双方还可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果双方都认可这时就可以提出仲裁了。当然受理工伤认定后，没有劳动合同，单位又不认可存在劳动关系，就有可能进入确认劳动关系程序。确认劳动关系要申请仲裁，一般3个月，确认后双方均可起诉，一审后可二审、再审，这个时限就按诉讼时限了。希望上述能够增强你对工伤认定后多久申请仲裁的立即。

三、劳动仲裁工伤认定半年后能否申请？

1，一般超过一年时效的话，仲裁委是不予受理的，但是我们要找一些关于在一年之内，中断劳动时效，这期间一直在向政府部门求助或者一直在向政府部门反映问题而导致超过一年时效的具体证据，只要能找到相关的证据，仲裁委还是可以受理的；

2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

四、"辞职后工伤认定，能申请劳动仲裁吗？"

对于辞职后工伤认定，能申请劳动仲裁吗这个问题，我在听律网的解答如下员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

五、"用人单位未在规定时间内申请工伤认定,员工半年后可申请索赔"

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定为准。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

六、1年内申请的工伤认定，劳动局不受理，可否再申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁牵涉情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围　　（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

七、工伤认定时间劳动仲裁后的工伤确定时间。

工伤认定60日内，工伤鉴定治疗稳定工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

八、劳动关系仲裁后的处理时间

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤认定60日内，工伤鉴定治疗稳定工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。