停工留薪期职工享有哪些待遇如何确定工伤职工工资

停工留薪期职工享有哪些待遇如何确定工伤职工工资

一、停工留薪期职工享受的待遇和工资是如何确定的。

一、停工留薪期职工享有哪些待遇
停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。审判实践中，应具体情况进行认定
其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。
其二，关于福利的认定问题，福利不属于工资范围如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，生活困难补助费、计划生育补贴等，还包括 住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。
二、如何确定工伤职工工资
《工伤保险条例》第六十一条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。
缴费工资与实际工资不一致时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。假如用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与实际工资一致。但实践中有的用人单位在缴纳工伤保险费过程中，不如实申报工资总额，而是按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费，这样导致缴费工资和职工的实际工资不一，对此，对于因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。
同时，《工伤保险条例》第六十一条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”可见，工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第六十一条
[1]《工伤保险条例》 第十条
[1]《工伤保险条例》 第六十一条

二、工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定

工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定

【问题解析】
关于工伤职工停工留薪期满后的待遇规定职工如果请病假的，用人单位应当向其支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的工资待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，则继续享受工伤医疗待遇。
【法律依据】
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、"停工留薪期员工工资支付的法律规定"

专业分析
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

五、工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定

【问题解析】
关于工伤职工停工留薪期满后的待遇规定职工如果请病假的，用人单位应当向其支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的工资待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，则继续享受工伤医疗待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

六、停工留薪期工伤职工在停工期间的薪酬待遇。

停工留薪期是指工人因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原薪水福利待遇的一段期间。停工留薪期通常不超出12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

七、工伤停工留薪期用人单位应支付哪些费用？

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十九条

八、山东省工伤工人停工留薪期管理办法第七条停发停工期待遇。

第七条的限定是说劳动本领判定委员会因单位对于延长停工留薪期提议异议的确认，在这确认结论作出期间，工伤工人继续享受停工留薪待遇。第九条的前提是停工留薪期满，期满又无延长，自然停发停工留薪待遇。

九、工伤停工留薪期的申请和流程是怎样的？

对于这个问题，解答如下, 【法律意见】停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

十、工伤，未经过劳动能力鉴定，职工停工留薪期怎么算？

一般停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，但一般不超过十二个月