退休返聘人员受伤是工伤吗退休返聘为工伤赔偿？

退休返聘人员受伤是工伤吗退休返聘为工伤赔偿？

一、退休返聘人员受伤如何获得赔偿？

退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条

二、退休返聘人员在工作中受伤，是否属于工伤？

退休返聘人员在工作中受伤，如果其已经开始按月领取养老金，一般不算工伤。因为其与单位之间建立的是劳务关系。而只有劳动关系中的劳动者因工负伤时，一般才能申请工伤认定。

四、退休返聘人员因工负伤是否构成工伤？

退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。
劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系；
而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。
劳务关系虽不能被认定为工伤，但能《民法典》中相关主张人身损害赔偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 第三十二条

五、退休返聘人员受伤是否是工伤退休人员是否可以享受工伤赔偿？

2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔

2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

听律网引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条

六、退休返聘人员受伤是否为工伤，赔偿方式如何？

2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔

2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

听律网引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条

八、退休员工返聘后能否享受工伤待遇？

上海市劳动保障局对特殊劳动关系曾专门发文，其中把退休人员也列入特殊劳动关系的对象，并且明确对他们在工作时间、劳动保护和最低工资等方面参照正式合同制员工待遇执行。据此，不管是否有事前约定，受聘的退休人员如发生工伤事故，单位都应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。当然，这可能涉及一笔不小的开支，所以许多单位对聘用的退休人员买商业保险，以在事故发生后减少单位的压力。由于各家保险公司的保险品种、待遇标准不同，单位可在广泛接触后选择合适的保险公司。至于聘用退休人员的协议名称，一般为聘用协议。