高温补贴是用人单位对在高温天气下工作劳动者给予的额外补助

高温补贴是用人单位对在高温天气下工作劳动者给予的额外补助

一、"高温下工人工作单位不及时发放高温补助怎么办"

相关规定《防暑降温措施管理办法》　　
第十七条　劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并社会经济发展状况适时调整。
第二十一条　用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

引用法规
[1]《防暑降温措施管理办法》 第十七条
[2]《防暑降温措施管理办法》 第二十一条

二、用人单位拒发高温补贴，劳动者如何处理？

用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

三、高温津贴用人单位拒发高温补贴，劳动者应怎样应对？

企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

引用法规
[1]《防暑降温措施管理办法》 第十七条

四、"公司不给员工发放高温补贴，员工可要求公司发高温补贴吗？"

7月、8月、9月、10月发放，在公司成本费列支。　　用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业限定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述准则向劳动者发放高温津贴。　　二、用人单位在任且提供正常劳动的工人列入发放范围。工人未正常出勤的，用人单位可按其事实上出勤且提供正常劳动的天数折算发放。　　三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向工人免费供应符合卫生准则的清凉饮料。　　四、用人单位在高温天气期间，应生产特点和具体要求，合法安排工人工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保工人身体健康和生命安全。　　五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促公司按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立完善劳动安全卫生，确保夏季公司生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督体检，重点体检工人工作时间、休假时间、薪水支付、女工人和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法做法，保障劳动者的合法权益和身心健康。

五、高温补贴标准清洁工需要支付高温补贴吗？

您好，安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

六、员工能否要求公司补回未发放的高温补贴？

如果符合高温补贴发放要求，而公司无发放的，能够要求补发。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。