工伤期间有生活费吗工伤津贴是工伤的福利吗？

一、工伤期间是否可以领取生活费？

工伤赔偿项目包含医疗费、职工住院治疗工伤的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（仅一至六级，不含七至十级）、一次性工伤医疗补助金（需解除劳动合同）、一次性伤残就业补助金（需解除劳动合同）。

二、工伤期间是否有生活费？

律师解答
工伤期间有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给付补助生活护理费。
《工伤保险条例》第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、

４０％或者３０％。

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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条

三、工伤治疗康复期间能否领取工地津贴？

停工留薪期薪水（工伤医疗期间的薪水待遇）发放要点rnrn1、发生工伤前在本单位工作已到12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水（含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水）计量其原薪水准则;rn2、发生工伤前在本单位工作不到12个月的，按工伤前事实上工作月数应发薪水的月平均薪水计量其原薪水准则。rn3、发生工伤前工作不到1个月的，按合同商定的月薪水计量其原薪水准则;尚未商定或不能确定原薪水额度的，按不低于本市工人上年度社会月平均薪水的60计量其原薪水准则。

四、工伤住院期间，工人的生活费自己给吗？公司仅给工伤费吗？

工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。rnrn你可向当地劳劳监察部门投诉投诉。