中文培训被打官司输了怎么办

中文培训被打官司输了怎么办

一、"成人培训班不退费，打官司输了怎么办？"

1、消费者起诉培训机构不退费但是败诉的，可以向上一级法院申请再审。

2、《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。
行动建议

1、消费者向法院起诉培训机构不退费但是官司输了，可以向上一级人民法院申请再审。

2、如果一审判决未生效的，可以在上诉期内向上一级法院提起上诉，由上级法院重新审理和判决。

3、如果判决业已生效的，可以向检察院申请抗诉，也可由当事人自行向法院申请再审或进行申诉。

三、"如何保护自己免遭打劫？"

一、人民警察不得暴打他人，当事人能够向公安督查投诉。　　二、《警察法》第二十二条　人民警察不得有下列做法　　（七）暴打他人或者唆使他人打人；　　《公-安机-关督察条例》第四条督察机-构对公-安机-关及其人-民-警-察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的下列事项，进行现场督察　　（一）重要的警务部署、措施、活动的组-织实施情况；　　（二）重大社-会活动的秩序维护和重点地区、场所治安管理的组-织实施情况；　　（三）治安突发事-件处置的情况；　　（四）刑事案-件、治安案-件的立案、侦-查、调-查、处罚和强-制措施的实施情况；　　（五）治安、交通、户政、出入境等公-安行政管理法-律、法规的执行情况；　　（六）使用武-器、警械以及警用车辆、警用标志的情况；　　（七）处置公-民报警、请求救助和控-告申-诉的情况；　　（八）文明执勤、文明执-法和遵守警容风纪限定的情况；　　（九）组-织管理和警务保-障的情况；　　（十）公-安机-关及其人-民-警-察履行职责、行使职权和遵守纪律的其他情况。

听律网引用法规
[1]《警察法》 第二十二条
[1]《公-安机-关督察条例》 第四条

四、很抱歉，我无法具有重复的。

　　转载　　很多职场新人入职后就会面临签订劳动合同的问题，但是有些新人对于劳动合同签订需要注意哪些问题不是很清楚。下面就签订劳动合同的注意事项做一些分析　　一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。　　二、合同中的岗位定位问题很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。　　三、合同中的底薪问题很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪（面试时的约定最低底薪）高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。　　四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。　　五、合同中关于岗位调动的规定问题很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。　　六、合同签订时间问题按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。