工伤获得赔偿后还能够要求第三方侵权方承担赔偿责任吗？

一、因交通事故造成的人身损害赔偿是否需要提供工伤待遇？

可以要求人身损害赔偿（因交通事故引起的损害）和工伤待遇（因履行工作职责受伤）。
一、交通事故的赔偿可要求以下项目

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、护理费；

4、误工费；

5、残疾赔偿金；

6、精神损害抚慰金；

7、抚养费；

8、司法鉴定费；

9、交通费；

10、营养费；

11、后续治疗费；

12、康复费。
二、工伤待遇包含

1、一次性伤残补助；

2、一次性医疗补助；

3、一次性就业补助；（前提不打算在公司继续工作了）

4、住院期间的护理费、伙食费；

5、停工留薪期间工资。赔偿的多少一方面跟你是城镇户口还是农村户口有关（残疾赔偿金的计算基数城镇户口跟农村户口区别很大），另外就是工资多少（跟误工费，三个一次性补助有关）！

二、无因管理人在管理时受伤可以要求赔偿吗

无因管理人管理时受伤能要求赔偿。因管理事务导致管理人受到损失的，管理人可以请求受益人给予适当补偿。为避免他人利益受损管理他人事务的，可以请求受益人偿还必要费用。
法律依据
《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第九百七十九条

三、员工履职致人损害，用人单位需承担赔偿责任吗？

用人单位仍需要承担，但可以向有过失的员工追偿。
员工履职过程中代表的是用人单位，对外发生侵权时应当由用人单位先行承担赔偿责任，然后员工在履行职责过程中是否存在过失对员工进行追偿。员工无过失的，用人单位不能追偿；员工存在过失的，过失的大小按比例承担。

风险提示用人单位向员工追偿是有时限的，不是无限的，任意的，前提是员工存在重大过错，且举证责任由用人单位承担。单纯轻微的过错不构成追偿的前提条件。同时追偿权作为一种诉权形式，不代表用人单位可以获得全额赔偿。

四、无因管理人管理时受伤可以获得赔偿吗？

无因管理人管理时受伤可以要求赔偿。因为法律规定，如果管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务，管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
【法律依据】
《民法典》第九百七十九条，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的；
可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第九百七十九条

五、"公益性岗位上工伤有赔偿吗？"

1、劳动者应当依法申请工伤鉴定，工伤鉴定的按照《工伤保险条例》要求赔偿，

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

六、用人单位证明工伤可以请求赔偿吗？

工伤赔偿调解协议是劳资两方处罚自己权利达到的一致意见。作为民事做法之一，订立调解协议应遵循平等自愿原则。与此同时，因牵涉劳动关系的调整，出于保护劳动者合法权益的目的，调解协议也更多地受到劳动法的干预。rn劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的，两方既能够通过仲裁裁决和法院裁判解决纷争，也能够通过调解并订立和解协议的方式解决纷争。相较于前者，调解的方式具有缩短纷争解决周期、节约诉讼成本的优势。对于用人单位而言，和解时通过在付款时间上进行让步，还能在赔偿数额上换取更多的商量余地。因此，在解决工伤赔偿实践中，劳资两方通过订立调解协议解决纷争的情况大量存在。rn在司法实践中，劳资两方虽然订立调解协议，但是如果协议显失平等的，劳动者能够请求司法组织撤销协议，并要求用人单位法律限定的事项和数额进行赔偿。司法组织判断订立调解协议可否“显失平等”主要依据下列准则

1.从协议看，赔偿数额可否远低于法律限定的准则；

2.从订立协议经过看，劳动者订立协议时可否对法律限定的赔偿事项和数额明确了解。围绕避免出现“显失平等”的状况，在分别的情况下，用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点。rn一、劳动者已经申请了劳动仲裁，但是在仲裁裁决做出前，劳资两方就赔偿事宜达到和解协议。rn在这种情况下，建议两方要求仲裁委员会出具《仲裁调解书》，在调解书中对协议进行明确。仲裁委员会在出具调解书时会对协议可否违背法律限定进行审查，奏效的调解书相当于法院的民事裁判书，对两方具有直接的法律约束力。rn如果案件已经过仲裁裁决，一方或者两方不服仲裁裁决向法院诉讼，但是在法院做出奏效裁判前两方达到和解协议的，也是按照这个途径处置，要求法院出具《民事调解书》对两方协议进行确认。rn二、劳动者尚未将纷争提交仲裁和法院等司法组织解决（或者虽然提交司法组织解决，但是因故撤诉的），并同用人单位达到并准备签订调解协议的。rn在这种情况下，我俩建议订立协议要注意如下几点rn1.赔偿数额不能过分低于法律限定的要求。rn2.要在协议中注明“两方《工伤保险条例》等法律法规订立协议……”，以表示两方在订立协议时，对法律限定都已充足知晓（如有可能，也能够在协议中列举两方最终商定的赔偿数额前直接列举法律限定的赔偿事项和数额）。rn3.订立要通过政府部门或者其他具有调解职能的组织的确认。在实践操作中，能够要求以下政府部门或者组织参与工伤赔偿调解并对协议进行确认。第一种是公司所在辖区的劳动行政管理部门（劳动管理所），第二种是人民调解委员会或基层司法所，第三种是各级工会组织。在协议签订时，能够要求上述组织作为调解人或者证明人对协议进行确认。上述组织的参与，既能证明两方的真实意思表示，也有利于劳动者充足了解法律限定进而表达真实的和解意愿，减少调解协议因显失平等而被撤销的风险。rn如果劳资两方达到协议，但是未能获到上述组织确认的，只要是赔偿数额肯定不能过分低于法律限定的准则，并且两方意思表示真实的，协议也具有法律约束力（如有可能，两方能够对协议签订经过进行公证，以确定两方意思表示的真实性）。rn最后，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后、劳动本领判定之前就同劳动者订立协议，两方商定了劳动者放弃劳动本领判定，由用人单位进行一次性赔偿。这类协议法律风险较为突出，原由是虽然是劳动者商定“放弃劳动本领判定”，但是如果劳动者在签订和解协议后自行申请判定，该商定并不会导致判定结论无效。由于劳动本领判定结论是确定伤残赔偿数额的重要依据，一旦判定结论计量出的赔偿数额明显大于协议数额的，很容易对劳动者导致显失平等，故协议也极易被撤销。rn此外，工人因工丧命后，有权签订调解协议的是其近亲属。该近亲属范围原则上包括了第一步骤继承人（确定丧葬补贴金和一次性工亡补贴金的给付爱人）以及法律限定的工亡工人供养亲属（确定供养亲属抚恤金给付爱人）。因此，一次性给付工亡调解协议中分别的赔偿事项应当由上述相关近亲属共有签订。

七、工伤赔偿与人身损害赔偿当事人可以同时获得吗？

法律分析工伤和人身损害赔偿可以同时主张。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律师提示以上是“工伤赔偿与人身损害赔偿当事人可以一起获得吗”问题的详细解答。遇到类似问题不用担心，及时委托听律网专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。相关补充1

2023民法典中工伤致残可以享受人身损害赔偿吗?劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。相关补充2工伤赔偿与人身损害赔偿的区别?工伤赔偿与人身损害赔偿的区别工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别支付，人身损害赔偿由侵权人支付；工伤赔偿支付前提是劳动者因工负伤，支付人身损害赔偿的前提是侵权人造成他人损伤；工伤赔偿适用《工伤保险条例》，人身损害赔偿适用《民法典》；其他。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条

八、工伤好后能否要求用人单位支付一次性伤残赔偿金？

需要申请工伤否则不能

九、"单位改革后员工是否有权利要回工伤保险卡"

父母是孩子的人法定监护人，爷爷奶奶的行为属于赠与，赠与人可以在财产权利转移之前撤销赠与，现在就看该回迁房的房产证明是否已经办理，如果办理则赠与人不可以撤销赠与。

十、用人单位缴纳工伤保险后，若职工因工受伤，如何进行补偿？

工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。