三年劳动合同离职违约金多少三年合同离职违约率

一、劳动合同三个月违约金计算

您好，关于“劳动合同三个月违约金怎么算，违约金是怎么算的”这个问题，我的我在听律网的解答如下违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院可以生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。通常，双方可以明确约定违约金的具体数额，也可以约定一定的比例有一种情况，往往给当事人双方甚至法院带来困难，即，当违约金按照逾期期限来计算时，其起止期限难以确定，比如，双方约定逾期付款时，付款方向收款方支付违约金每日30元，违约金总额等于30乘以迟延天数，显然，迟延天数的确定成为问题的关键。本文将分情况讨论该问题。法院执行过程中违约金截止日期的确定1、执行之前法院未采取财产保全措施，违约金截止日期的确定1、如果执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。

2、执行依据中确定违约金计算截止日期为“实际给付之日”时，分两种情况对待如果被执行人直接向申请执行人履行义务，违约金截止日期为实际履行之日，即实际给付之日如果被执行人拒绝履行被强制执行，违约金应当计算至法院执行机构实际控制被执行人应履行的财产或价款之时。

3、执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。

2、执行之前法院采取了财产保全措施，违约金截止日期的确定1、执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。

2、如果执行依据中明确违约金截止日期为实际给付之日，则被执行人主动履行的，违约金截止实际履行之日被执行人拒绝履行被强制执行的，违约金截止日期为法院执行立案之时。

3、执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。法院执行之外，违约金截止日期的确定1、双方合同中明确截止日期来确定合同双方一般会选择约定违约金计算的截止日期，这样可以避免上述麻烦。但是，很多情况下，因为违约行为尚未发生，违约后果持续的期限无法准确预计，所以，双方无法精准确定违约截止之日。

2、明确约定违约金计算的起点，违约金计算至双方解决争端之时这是现实中罪常见的情况。比如，逾期交房违约责任，一般会计算至购房者与开发商达成一致意见之时。此种情况仅仅局限于双方协商解决争端的领域，因此，既然能够协商，违约金也可以协商，所以，对于解决问题的实际意义并非想象中的那样大。

3、违约金计算至违约方履行义务完毕之时违约方自愿履行义务并愿意承担违约责任，此时，诉讼显得多余。如何确定违约金计算截止日期呢张志胜律师个人观点是违约方完全履行义务之时，违约金计算期限截止这不仅合乎逻辑，同时也有利于问题的解决。当然，如果在违约方完全履行义务之后到双方确定违约金数额之时尚有一段时间，从法律上讲，守约方可以将截止日期确定为争端最终解决之日。

二、劳动合同违约金计算如何计算三个月的违约金？

在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约金计算标准。

2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。

3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

三、提前辞职是否会承担违约金？

如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?　　其实，在《劳动合同法》的22、

23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面　　

1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。　　

2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　

3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。　　由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。

四、劳动合同规定五年内不得离职岗位，离开要赔违约金吗？

　　用人单位规定“五天内不得离开工作岗位，离开要支付违约金”，是无效条款。法律是这样规定的　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条