一、工伤保险公司赔偿后，公司是否还需要赔偿？
你好，对于工伤保险公司赔偿了公司还赔偿不的答案是肯定的。《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位支付下列费用一、停工留薪期间的工资福利待遇和护理费；二、解除或者终止劳动合同时的一次性就业补助金；三、难以安排工作，退出劳动岗位的五、六级工伤职工伤残津贴。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条
二、工伤保险公司赔偿后，还会赔偿吗？
你好，对于工伤保险公司赔偿了公司还赔偿不的答案是肯定的。《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位支付下列费用一、停工留薪期间的工资福利待遇和护理费；二、解除或者终止劳动合同时的一次性就业补助金；三、难以安排工作，退出劳动岗位的五、六级工伤职工伤残津贴。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条
三、公司已为员工购买了工伤保险，但在赔偿完毕后，公司还需要支付赔偿吗？
1、用人单位有为员工交纳社保的义务，交纳社保的要求下工伤的待遇有社保基金支付；
2、公司可否还需要承受职责，要看两方可否有解除劳动关系；若两方解除劳动关系，则用人单位还需要支付一次性就业补贴金；若两方未解除，用人单位无需再支付花费，相关的待遇已在社保基金支付；法条参考；《工伤保险条例》第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。第六十二条 用人单位依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚金。 依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位工人发生工伤的，由该用人单位按照本条例限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。 用人单位参加工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的限定支付新发生的花费。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
[2]《工伤保险条例》 第六十二条
四、保险公司赔偿过工伤了，还能要求公司赔偿吗？
工伤需要到劳动部门申请工伤认定，如果构成伤残还需要进行劳动本领判定，判定等级，由工伤保险和单位赔偿相应的金额。建议当面询问律师。
以上这些小编为大家整理的工伤保险公司赔偿了公司还会赔偿吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
暴力犯罪是我国当前刑事犯罪活动中十分突出的犯罪现象。运用法律手段遏制、预防暴力犯罪，特别是严重暴力犯罪，是当前维护社会治安秩序的重要环节。
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