交通事故的工伤可以要求工伤赔偿和民事赔偿吗？

一、交通事故的工伤赔偿与民事赔偿的关系

1、由交通事故造成的工伤，受伤职工既可以享受工伤保险待遇，也可以要求因交通事故而造成劳动者人身损害的人承担民事赔偿责任。 

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条

二、工伤赔偿能否因交通事故受到影响？

1.构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。

2.对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警双方的过错以及原因力比例来综合认定。事故责任划分，在事故赔偿中占据十分重要的作用，需要一定的法律策略与技巧。建议由律师为你提供法律帮助，实时知晓案件动态，做到未雨绸缪，争取主动。

3.其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。

4.最后，起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

三、"用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求工伤赔偿吗？"

用人单位未缴纳工伤保险的，可以要求工伤赔偿，应当由用人单位按照工伤待遇的规定给予相应的赔偿。

2、《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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[1]《工伤保险条例》 第六十二条

四、"交通事故造成工伤，能否要求双重赔偿？"

1、工伤和交通事故现在可以双重赔偿的，但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿的。

2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔

2021〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔

2021〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整　　在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付　　（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

五、"工伤复发可以要求赔偿吗？"

也是可以要求相应的赔偿的。如果员工在工作时间之内发生了受伤的情况，且在后续又出现了交通事故导致工伤复发的，也是可以依法向单位要求相应的赔偿的，这是员工所拥有的合法的权益。

六、"未缴纳工伤保险待遇可要求工伤赔偿吗?"

1如果，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。2如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。3向人力资源和社会保障局（原劳动局），公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。4不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

七、工伤保险索赔的范围

工伤判定后的伤情级别确定最终赔偿额。 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

八、离职后是否能够要求支付工伤赔偿金？

离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年，远远超过了仲裁时效。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第二十七条　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条

九、工伤保险赔偿与民事赔偿可以并存吗？

劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，能够向第三方主张人身损害赔偿，在得到肇事方人身损害赔偿之后，能够享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。rnrn《社会保险法》rn第四十二条　由于第三人的原由导致工伤，第三人不支付工伤医疗花费或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。rnrn最高人民法院rn《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》rn法释〔

2014〕9号rn第八条工人因第三人的原由受到伤害，社会保险行政部门以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者得到民事赔偿为因，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。rn工人因第三人的原由受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，工人或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未得到民事赔偿，诉讼要求社会保险经办组织支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。rn工人因第三人的原由导致工伤，社会保险经办组织以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为因，拒却支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗花费除外。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十二条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》 第八条

十、工伤赔偿的申请材料未交纳工伤保险的单位应提供哪些材料？

尊敬的咨询者，您好，你刚刚咨询的问题，建议携带相关材料申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇，若公司没有缴纳工伤保险，可以向公司主张治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金，在未确定最终赔偿数额前，不要与公司私了。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。