一、侵犯录音录像应该怎样赔偿
音像制品侵权一般侵犯的是著作权，那么其赔偿应当适用著作权法的规定。《著作权法》第四十八条“侵犯著作权或者与著作权有关的权 利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付 的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。”1、以被侵权人实际损失计算;
2、以侵权人违法所的计算;
3、法定赔偿，由法院情况判决给予50万元以下的赔偿。
这三种计算方式是有顺序的，第一以被侵权人实际损失计算，第二以侵权人违法所得计算，第三进行法定赔偿。只有在前一种方式无法计算时，再考虑下面的计算方式。
引用法规
[1《著作权法》 第四十八条
二、侵犯录音录像怎样赔偿
录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。综上所述，证明劳动关系的证据一般有五种，用人单位记载了劳动者名字的文件、用人单位签订的带有劳动者姓名的合同、第三方留有的劳动者签名的资料或者相关的录音影响资料。了解了证明劳动关系需要几份证据，更有利于我们提起劳动纠纷诉讼，维护自身的合法权益。
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审判活动中，证据的完整性影响着案件的走向，如刑事案件中，证据不全，不能对犯罪嫌疑定罪。法律禁止以非法和不正当的方法收集证据。
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