一、国家赔偿风险与合规性
若确定自己的权益受到来自国家机关或者其工作人员的侵害，申请得到赔偿的请求一般是会被受理的，若能提供自己权益受到侵害的证据，一般都会得到赔偿，故而一般是没有风险的。
二、法律上不能申请国家赔偿的情形及其认定
专业分析1、因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处罚的;
2、依照刑法第十四条、第十五条规定不负刑事责任的人被羁押的;
3、依照刑诉讼法第十一条规定不规定不追究刑事责任的人被羁押的;
4、行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关的工作人员与行使职权无关的个人行为;
5、因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的;
6、法律规定的其他情形。
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三、不作为的国家赔偿金是多少的？
通过列举方式仅对行政机关及其工作人员的作为行政行为侵犯行政管理相对人的人身权、财产权应当给予赔偿的行政赔偿范围作了规定，却未对不作为行政行为侵犯行政管理相对人合法权益的行政赔偿范围作出明确规定。
四、国家赔偿规定中不作为的处罚方式
《国家赔偿法》在第三条和第四条中，通过列举方式仅对行政机关及其工作人员的作为行政行为侵犯行政管理相对人的人身权、财产权应当给予赔偿的行政赔偿范围作了规定，却未对不作为行政行为侵犯行政管理相对人合法权益的行政赔偿范围作出明确规定。
引用法规
[1]《国家赔偿法》 第三条和第四条
五、不作为引起的国家赔偿有规定吗
1、《国家赔偿法》在第三条和第四条中，通过列举方式仅对行政机关及其工作人员的作为行政行为侵犯行政管理相对人的人身权、财产权应当给予赔偿的行政赔偿范围作了规定，却未对不作为行政行为侵犯行政管理相对人合法权益的行政赔偿范围作出明确规定。
引用法规
[1]《国家赔偿法》 第三条和第四条
六、国家赔偿法，申请人的损失包括全部损失吗？
国家赔偿的范围仅为直接损失
七、国家赔偿申请时效？两年了，现在可以了吗？
我国国家赔偿法第三十九条的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。已经过了申请时效，你可以去相关部门试一试，但是机会比较小。
八、个人煤矿工作致职业病能否获得国家赔偿？
自查出职业病之日起2年内向工伤保险局申请职业病判定。能够依法要求赔偿。
九、变更工作岗位能否申请赔偿金？
公司裁人不能随意进行，如果是因为经济原由需要裁人，那得需要按照肯定的流程进行。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员 （一）依照公司破产法限定进行重整的; （二）生产经营发生严重困难的; （三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的; （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员 （一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的; （二）与本单位订立无固定时限劳动合同的; （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。 如果是违背相关的限定是需要进行经济赔偿的。如果是在劳动合同期满劳动合同终止的。有3 种情形（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同商定要求（薪水待遇等等）续订劳动合同，劳动者不认可续订，终止固定时限劳动合同的，无经济赔偿。
2. 公司降低劳动合同商定要求（薪水待遇等等）续订劳动合同，劳动者不认可续订，终止固定时限劳动合同的，有经济赔偿。
3. 公司不予续订劳动合同，终止固定时限劳动合同的，有经济赔偿。 公司变相裁人员工能够申请劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的权益。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
十、"国家不会承担司法赔偿责任的情形"
（一）因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的; （二）依照刑法第十四条、第十五条规定不负刑事责任的人被羁押的; （三）依照刑事诉讼法第十一条规定不追究刑事责任的人被羁押的; （四）行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关的工作人员与行使职权无关的个人行为; （五）因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的; （六）法律规定的其他情形。以上这些小编为大家整理的国家赔偿申请在不作为情况下有何风险？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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