再转委托风险是怎么样的？再转风险的应对

再转委托风险是怎么样的？再转风险的应对

一、再转委托风险重新委托的风险

1、被委托人以及委托人本人需要共同承担相应的连带责任。

2、转委托是指代理人为了被代理人的利益需要，将其享有的代理权的全部或一部分转委托给他人行使的行为。、

3、其中，接受转委托的人叫做复代理人或再代理人。相应地，代理人选任复代理人，并向其转授代理权的权利称为复任权。从各方当事人之间权利义务关系的总体讲，称做复代理关系。

3、转委托就意味着涉及到两方当事人，双方构成委托关系必须要签署一份受到法律保护且合法全面的委托协议或者委托合同，其中需要对于可能会出现各项风险进行明确的体现，并且责任承担的风险与比例也应当按照实际情况体现，避免不必要的麻烦和风险。

二、再转委托风险如何减少委托风险？

1、“多重转托”是国际货运代理实务的一个重要特征。由于货运代理涵盖了许多环节，出口商最可能将各个环节的工作委托一家代理公司后，再由该代理公司将其分别进行转委托。而出口商在货代业务中可被概括称为单证权利人，一般为运输单证上记载的托运人及报关单、核销单上记载的经营单位。持有报关单、核销单的货代公司是否可凭这些单证直接向单证权利人主张报酬及代垫费用，存在着不确定性。

2、在没有正式订立书面货运代理合同的情况下，如果证据只显示单证权利人，实践中会推定单证权利人（出口人）与货运代理公司之间存在货运代理合同关系。但单证权利人如果举证证明在其与货运代理公司之间还存在第三人，货运代理公司的货代行为是基于该第三人的委托，则该第三人才是该货代合同的受托方，三者存在转委托的货运代理合同关系。转委托经单证权利人同意后，委托人（单证权利人）与次受托人之间才产生直接法律关系。否则次受托人（次货代理人）将不能向出口人请求支付代垫费用与报酬。

三、再转委托风险

1、“多重转托”是国际货运代理实务的一个重要特征。由于货运代理涵盖了许多环节，出口商最可能将各个环节的工作委托一家代理公司后，再由该代理公司将其分别进行转委托。而出口商在货代业务中可被概括称为单证权利人，一般为运输单证上记载的托运人及报关单、核销单上记载的经营单位。持有报关单、核销单的货代公司是否可凭这些单证直接向单证权利人主张报酬及代垫费用，存在着不确定性。

2、在没有正式订立书面货运代理合同的情况下，如果证据只显示单证权利人，实践中会推定单证权利人（出口人）与货运代理公司之间存在货运代理合同关系。但单证权利人如果举证证明在其与货运代理公司之间还存在第三人，货运代理公司的货代行为是基于该第三人的委托，则该第三人才是该货代合同的受托方，三者存在转委托的货运代理合同关系。转委托经单证权利人同意后，委托人（单证权利人）与次受托人之间才产生直接法律关系。否则次受托人（次货代理人）将不能向出口人请求支付代垫费用与报酬。
法律依据

3、受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同意的，委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其对第三人的指示承担责任。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但在紧急情况下受托人为维护委托人的利益需要转委托的除外。

4、委托人接受代理后，为了被委托代理人的利益需要，将其享有的代理权的全部或一部分转委托给他人行使的行为民法称之为转委托，也叫复代理。复代理既可以将代理人代理权限内的全部事项委托复代理人，也可以将其中部分事项委托复代理人，复代理人实施的代理行为所产生的法律后果，直接归被代理人承担。在复代理关系中，存在原代理人和复代理人两个代理人，亦存在原代理人的代理和复代理人的代理两层关系，所以不同于一般的代理。转委托有如下特征

1、委托人行使的是代理人的权限，同时，原代理人并不因此而丧失代理权。

2、委托不同于共同代理的情形。

3、委托人是被代理人的代理人。“委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理的，应当事先取得被代理人的同意。事先没有取得被代理人同意的，应当在事后及时告诉被代理人，如果被代理人不同意，由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任，但在紧急情况下，为了保护被代理人的利益而转托他人代理的除外。

四、再委托和转委托的区别是什么？

1、所谓转委托是受托人把本应由自己亲自处理的委托事务交给他人处理的行为。

2、受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同意的，委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其对第三人的指示承担责任。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但在紧急情况下受托人为保护委托人的利益需要转委托的除外。

五、"转正转正风险？"

如果由于单位的原由，工作超出一个月未签订劳动合同应当支付两倍薪水。rn　　《劳动合同法》第八十二条限定用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。rn　　《劳动合同法实施条例》第七条限定用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法实施条例》 第七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第八十二条

六、"转是否有安全风险"-"是否存在安全风险？"

签的协议都无效何来公正之说，这样的协议法律就不支持，这样的话一切风险都是买房承担。你付了款，购房合同是卖方名字、就是等房产证下来也是人家的名字，给你一点关系都没有，对方中间反悔损失的都是自己，我们在二手房交易过程中从来不鼓励、不参与没房产证的房子交易，除非对方的房子能更名，也就是说你付完房款，购房合同上的名字就更换成了你的名字，等房产证下来就是你的名字，这才是真正的无风险至于二手房公司也就是中介说可以，那是利益驱使，承担风险的却是你自己，得不偿失，建议还是买有房产证的二手房或者可以更名的二手房，希望能帮到你

七、公司为规避保险问题，用业绩卡员工转正，导致员工抱怨。

10日去职，公司15日才申请保险，就没买保险。rn《劳动合同法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。rn同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。rn以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。rn试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。rn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同rn（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn（二）未及时足量支付劳动报酬的；rn（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；rn（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；rn（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条

八、交通意外因伤无法解决，委托人需要去解决，写一份委托书。

1、委托人身份证明复印件2、受委托人身份证明复印件注如甲、乙两方提供虚假证明，由此产生的一切法律后果由甲、乙两方自行承受。