一、用人单位没有为员工买下社保，工伤赔偿如何计算
1、若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、赔偿范围包括挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外）
3、伤残补贴金7个月薪水，一次性工伤医疗补贴金1个月薪水，一次性伤残就业补贴金。
二、人身伤残赔偿指数到底如何计算，法律规定是什么
专业分析100%；二级
90%；三级
80%；四级
70%；五级
60%；六级
50%；七级
40%；八级
30%；九级
20%；十级
10%。
如两个十级、一个九级，则其中最高等级为九级，九级的伤残赔偿指数为20%；又如一个五级、一个七级和一个九级，则其中最高等级为五级，五级的伤残赔偿指数为60%。
上述的计算公式，在存在几个伤残等级的情况下只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。
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