国家将对单位领抚恤金所有继承人必须签字的政策进行修订并

一、"单位领抚恤金遗嘱是否必须继承人签字"

单位领抚恤金所有继承人并不是必须签字，继承人不可以领取抚恤金，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。

二、行政单位合同必须由法人签订吗？

行政单位合同不是必须由法人签订。也可以由法定代表人或者法定代表人的委托代理人签名。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三条
[2]《劳动合同法》 第十六条

三、"修订代位继承人是否具有赡养义务"

代位继承人是否具有赡养义务，在法律中并没有明确规定。代位继承权和赡养义务分别属于两个法律关系，没有关联。
一般代位继承人与被继承人属于爷孙关系，即使没有代位继承财产，晚辈子孙照顾好老人，也责无旁贷。
【法律依据】《民法典》第1074条，有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第1074条

四、单位领到抚恤金，继承人是否需要签字？

单位领抚恤金所有继承人并不是必须签字，继承人不可以领取抚恤金，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。

2014年9月29日，民政部、财政部日前发出通知，10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准，2018年8月1日起，国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。

五、任职工人离世抚恤金执行的准则是什么?在社保拿还是在单位拿

任职工人因病离世单位有抚恤金，具体如下一、丧葬补贴费任职人员因病或非因工丧命，丧葬补贴费为丧命当月薪水3个月的准则发给。离退休（离任）人员因病或非因工丧命，丧葬补贴费为上年度公司离退休人员3个月人均基本养老金准则发给。二、一次性抚恤金任职人员因病或非因工丧命，一次性抚恤金为工人丧命当月薪水20个月的准则发给；离退休人员因病或非因工丧命，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的准则。三、遗属生活补贴费工人有多名遗属时，全部遗属的月生活补贴费准则之和，不得超出该工人生前月薪水或月基本养老金。五、工人供养直系亲属范围及享受遗属生活补贴费的要求工人供养直系亲属范围及享受遗属生活补贴费的要求，比照《因工丧命工人供养亲属范围限定》（劳动和社会保障部令第18号）执行。具体是（一）工人供养直系亲属，范围包括该工人的另一半、娃儿、爸妈、祖爸妈、外祖爸妈、孙娃儿、外孙娃儿、弟兄姊妹。娃儿，包括婚产娃儿、非婚产娃儿、养娃儿和有抚养关系的继娃儿，其中，婚产娃儿、非婚产娃儿包括遗腹娃儿；爸妈，包括生爸妈、养爸妈和有抚养关系的继爸妈；弟兄姊妹，包括同爸妈的弟兄姊妹、同父异母或者同母异父的弟兄姊妹、养弟兄姊妹、有抚养关系的继弟兄姊妹。（二）上述限定范围中的人员，以丧命工人薪水或养老金为主要生活来源的，在工人丧命30日内有下列情形之一的，可按限定享受遗属生活补贴费。

1、完全丧失劳动本领的；

2、因病或非因工丧命工人另一半男年满6O岁、女年满55岁的；

3、因病或非因工丧命工人爸妈男年满60岁、女年满55岁的；

4、因病或非因工丧命工人娃儿不到18岁的；

5、因病或非因工丧命工人爸妈均已丧命，其祖父、外祖父年满60岁，祖母、外祖母年满55岁的；

6、因病或非因工丧命工人娃儿及其另一半已经丧命或完全丧失劳动本领，其孙娃儿、外孙娃儿不到18岁的；

7、因病或非因工丧命工人爸妈均已丧命或完全丧失劳动本领，其弟兄姊妹不到18岁的。（三）领取遗属生活补贴费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补贴费

1、年满18岁且未完全丧失劳动本领的；

2、就业或参军的；

3、因病非因工丧命工人另一半二婚的；

4、被他人或组织收养的；

5、丧命的。（四）领取遗属生活补贴费的人员，在被坐牢收监执行期间，停止享受生活补贴费。刑满释放仍符合领取生活补贴费要求的，按限定的准则享受生活补贴费。

六、国家最新规定公司员工非因公丧命抚恤金发放须遵守国家准则

《关于调整公司工人和离退休人员因病或非因工丧命待遇等问题的通知》任职人员因病或非因工丧命，丧葬补贴费调整为按工人丧命当月本公司养老保险人均交费薪水3个月的准则发给；任职人员因病或非因工丧命，一次性抚恤金调整为按工人丧命当月本公司养老保险人均交费薪水20个月的准则发给；从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补贴费准则调整为遗属是非乡下人口，户籍在省辖市市区的月生活补贴费准则为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补贴费为220元；遗属是乡下人口的，月生活补贴费准则为150元。只身一人的，在上述准则上另加20元。遗属生活补贴费从工人丧命次月起给付。遗属待遇准则确定后，除我省统一调整准则外，不因遗属本人寓居地变动而改变。　　工人有多名遗属时，全部遗属的月生活补贴费准则之和，不得超出该工人生前月薪水或月基本养老金。