入职工作没满一个月发生工伤十级伤残赔偿时每月工资

一、"入职工作近一个月，发生十级工伤，如何计算赔偿金额"

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（

7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、"工伤期间工资计算方法"

1、工伤期间的工资计算标准是
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

三、"劳动合同未签订，员工辞职无赔偿"

【问题解析】
工作满一个月未签订劳动合同辞职有补偿。

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

四、未满一个月离职有工资吗？

劳动者上班未满一个月离职是有工资的。
试用期内不管有没有签订合同，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，用人单位就应当给劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十条

五、员工离职后能否不缴纳社保？

1、劳动关系成立之日起，就要为其缴纳社保。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

六、职工受十级工伤，辞职后能否获得一次性工商医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？

十级伤残可以要求公司和社保部门赔偿一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金3个月、一次性工伤就业补助金3个月，其中一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金3个月是由社保部门支付，一次性工伤就业补助金3个月，是由用人单位在与劳动者解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付。

七、5级伤残有工作满1年发1个月工资书法吗？工作10年想解除劳动关系

首先看你伤残是否在本单位发生，如果是，那还可以要求一次性医疗补助金和就业补助金。

八、工伤原因未满一个月无法算出月平均工资

《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。　　缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。　　全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300核定缴费工资。　　如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十四条