一、工伤赔偿中每月工资计算的相关问题
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、"工伤期间工资如何计算"
1、工伤期间的工资计算标准是
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
三、未满一个月离职是否有工资？
劳动者上班未满一个月离职是有工资的。
试用期内不管有没有签订合同，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，用人单位就应当给劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十条
以上这些小编为大家整理的入职工作没满一个月发生工伤十级伤残赔偿时每月工资的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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