无合同劳动争议处理方法

一、"如何处理劳动合同纠纷?"

1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，则解除劳动合同。

2、对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的是否合法。对合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对不合法的，应宣布合同无效。

3、对于劳动者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

4、对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成责任方承担相应的法律责任。

二、无合同劳动仲裁争议解决方法

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，就可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。
申请劳动仲裁需要证明劳动关系，可以证明劳动关系存在的证据有
（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条

三、用人单位没有工会的解除劳动合同如何处理

【问题解析】
没有工会就通过职代会。
解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理书面通知职代会。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十条

四、用人单位无故解除劳动合同如何处理

1.用人单位无故辞退员工的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，签订奖金协议，约定享受奖金应工作满一定期限的条件。用人单位依约向高级管理人员支付奖金后，高级管理人员未满服务期即自行辞职,应按奖金协议的约定向用人单位返还奖金。

五、劳动合同纠纷如何处理？

【法律意见】
　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是　　
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

六、前多少年的劳动合同纷争，无结案证明能否委托解决？

如果案件已经执行完毕，您能够找到执行法院，要求其出具执行终结的裁定书，具体流程您能够到法院询问。如果您希望委托律师代为处置本案，能够在了网提交。我俩系统将您的要求匹配多位律师。希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！

七、农民工包工头与事项部签订的劳动分包协议失效，如何处理？

谁违背合同建议你最好带上合同到所详谈才能确定。

八、"用人单位分立或合并时劳动合同如何处理,发生争议怎么办?"

公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合同如何处理的问题。法律规定，用人单位发生分立或合并，分立或合并后的用人单位应依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。双方不能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者本人，并按规定向劳动者支付经济补偿金。

九、劳动合同纠纷处理员工应该遵循哪些流程来处理？

您好，针对您的问题解答如下, 发生劳动合同纠纷解决步骤1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。

2、当事人→向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）。

3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的）。

4、当事人→向人民提讼（对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外）。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向提讼的前置条件，其他步骤可选择适用。解决劳动合同纠纷应当注意的问题（一）注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。

1、属于劳动争议的事项

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2、不属于劳动争议的事项

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。（二）注意时效的经过为避免时效经过，诉求无法得到的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民应当认定申请仲裁期间中断

1、向对方当事人主张权利;

2、向有关部门请求权利救济;

3、对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。（三）注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

十、"无劳动合同的劳动关系处理方法"

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条