毕业后签订劳务合同能否毁约？

毕业后签订劳务合同能否毁约？

一、毕业签劳务合同可以毁约吗？法律规定是什么？

签完劳务合同以后是不能单方面违约的，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，属于一般的民事合同，就算劳动者是刚毕业的大学生，但是，刚毕业的大学生也没有毁约的权力，如果签了劳务合同后毁约，应该按照劳务合同的约定承担违约责任。

二、劳动合同毁约适用的法律和条件

这个问题是毁约劳动合同怎么赔偿?这个问题比较复杂。我们先分两个方面来说，一个是劳动者的方面，另一个是用人单位的方面。我们先看劳动者的这个方面。如果劳动者毁约劳动合同，他怎么向用人单位进行赔偿呢?首先来看和劳动合同是怎么约定的，有约定按约定赔偿，没有约定的话就要分几种情况。一种是劳动者在用人单位上班的期间，用人单位对劳动者进行了一个教育培训的。那么花了培训费，约定了工作时间年限，劳动者没有干满，就要承担相应的责任。比如花了两万元的培训费，约定要工作三年，那么每年就是3330多元。如果劳动者干了两年，还有一年就不没有干就辞职了，提前解除合同了，那么劳动者就要向用人单位赔偿这一年分担的教育培训费用是3330多元，这是一种情况，第二种情况，如果劳动合同中约定了劳动者要遵守保密义务，劳动者违反了保密义务泄密了，给用人单位造成了损失损害的，这个要进行赔偿。第三种情况，就是劳动合同里面约定了劳动者离开用人单位，一年或者两年之内，不能从事相同或类似的工作的，劳动者违反了这个约定要承担赔偿责任。这就是有关竞业限制的责任。一般劳动者就是这么几种情况。从用人单位的方面来看，如果用人单位毁约劳动合同，要进行怎么样的赔偿呢?这个情况比较多。比如如果用单位不签订书面劳动合同，这个要向劳动者承担双倍工资的赔偿责任。第二种情况，用人单位不给劳动者购买社保，这个要承担赔偿社保金的赔偿责任。第三种情况，用人单位不按时足额发放工资，拖欠工资，这个除了补发拖欠的金额以外，还应当按照拖欠金额的50%到100%承担赔偿金。第三种情况，就是用人单位体罚殴打劳动者，限制劳动者人身自由，或者是强令劳动者冒险作业，这个给劳动者造成了什么损失，伤害损害的，这个要承担赔偿责任。第四种情况，就是用人单位违法解除劳动合同，要承担什么责任呢?这个从劳动者有权让用人单位继续履行和劳动合同以外，还有权向用人单位索赔，这个索赔的金额就是以他应当向以劳动者发放的经济补偿的两倍进行赔偿。

三、"签订劳务合同公司可以毁约吗？"

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立的，就属于是效力待定合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

四、应届毕业生毁约有哪些法律风险？

就业协议是一种民事性质的合同，不适用劳动法律法规的调整，就业协议中的违约金条款受到民法的保护。而且就业协议具有时间存在的限定性，其奏效于高校毕业生、高校以及用人单位签订三方就业协议之时，失效于用人单位事实上用人、两方建立劳动关系之时。如果你不能与用人单位就解除就业协议商量一致，一方面解除就业协议需承受违约职责。你可在与用人单位签劳动合同后，按照《劳动合同法》第三十七条的限定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、"毕业生求职如何避免在就业协议中丢失重要信息？"

能够向教育主管部门投诉，要求解决。

六、签劳动合同要求就业协议辞职后需要交社保和签订劳动合同

可以签，以前协议在你离开后自动停止效力。现公司要离职证明是你表示自己有从业经历。正规劳动合同签订后离职应该到劳动仲裁委员会签订解除劳动合同书。你只有二个月实习经历并未正式就职。你告诉现公司只有实习工作经历就好。