九级工伤赔偿标准九级的工伤待遇是多少劳动能力鉴定标准

一、"九级工伤赔偿标准九级工人的赔偿标准有哪些？"

工伤鉴定标准九级赔偿标准是一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费地方标准规定;食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

二、9级工伤赔偿标准如何理解和计算？

你的问题我在听律网的解答如下关于工伤9级的伤残赔偿可参考下列法律规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

三、工伤鉴定九级赔偿标准

工伤九级伤残鉴定赔偿标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费地方标准规定;食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。工伤职工的具体伤残等级是由专业的鉴定机构鉴定出来的，而在进行赔偿的时候，也会结合该鉴定等级进行赔偿。当然各地的经济发展情况不同，关于工伤九级伤残赔偿标准也有可能存在差异。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

四、原九级工伤赔偿标准新关于九级事故赔偿的准确数字

（一）一级至四级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、一级伤残补贴金=本人薪水×

27个月2、二级伤残补贴金=本人薪水×25个月3、三级伤残补贴金=本人薪水×23个月4、四级伤残补贴金=本人薪水×21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人薪水×

90%

2、二级伤残津贴=本人薪水×

85%

3、三级伤残津贴=本人薪水×

80%

4、四级伤残津贴=本人薪水×

75%（注伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、五级伤残补贴金=本人薪水×18个月2、六级伤残补贴金=本人薪水×16个月2.伤残津贴1、五级伤残津贴=本人薪水×

70%

2、六级伤残津贴=本人薪水×

60%（注难以安排工作的工伤工人由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、七级伤残=本人薪水×13个月2、八级伤残=本人薪水×11个月3、九级伤残=本人薪水×9个月4、十级伤残=本人薪水×7个月劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,用人单位支付一次性伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。（四）工亡待遇准则1、丧葬补贴金=兼顾地区上年度工人月平均薪水×6个月。

2、一次性工亡补贴金=为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金准则另一半=工伤工人生前本人薪水×

40%，其他亲属=工伤工人生前本人薪水×

30%伤残工人在停工留薪期内因工伤导致丧命的，其直系亲属享受本条第一款限定的待遇。一级至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，其直系亲属能够享受本条第一款限定的待遇。（五）因工外出时发生意外或在抢险救灾中下落不明的待遇准则1、工人因工外出期间发生意外或者在抢险救灾中下落不明的，从意外发生当月起3个月内照发薪水。

2、从第4个月起停发薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，能够预付一次性工亡补贴金的50%。

4、工人被人民法院宣告丧命的，按照工伤保险条例第三十七条工人因工丧命的限定处置。

听律网引用法规
[1]《河北省工伤保险实施办法》 第33条
[2]《河北省工伤保险实施办法》 第三十七条

五、天长工伤工资和九级工伤赔偿标准。

1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。

2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，标准自己计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、工伤九级赔偿金额住院六个月，在单位月薪2000元左右。

您好，治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、药品目录、住院服务准则的，从工伤保险基金中支付。伤残九级从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴9个月的本人薪水，但因公司所交保险基数如是最低基数，恐怕不会按你的事实上薪水。如合同期满或者你解除合同，那么则由工伤保险基金支付4个月的一次性工伤医疗补贴；由公司支付4个月的一次性伤残就业补贴，这两者的基数是上年度全省在任工人月平均薪水。其他的还有如误工费、交通费、护理费等。