申请劳动仲裁需要什么条件？

申请劳动仲裁需要什么条件？

一、"申请劳动仲裁需要哪些条件？"

1、《劳动仲裁申请书》

2、申请人身份证明复印件一份。

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。

5、附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。（二）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类1、至6、项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料

1、《营业执照》副本（复印件）。

2、《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

4、证据附证据清单，参见第一类第5、项要求。劳动争议仲裁不收费。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、申请劳动争议仲裁需要哪些条件和材料？

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[2]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

三、如何申请劳动仲裁?申请劳动争议仲裁需要具备哪些条件？

1、《劳动仲裁申请书》

2、申请人身份证明复印件一份。

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。

5、附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。（二）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类1、至6、项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料

1、《营业执照》副本（复印件）。

2、《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。

3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

4、证据附证据清单，参见第一类第5、项要求。劳动争议仲裁不收费。

四、申请劳动仲裁时需要满足哪些条件？

1.申请人与本案有直接利害关系;

2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4.申请书及有关材料齐备;

5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

五、"申请劳动仲裁不需要钱吗？"

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3、申请人身份证明复印件；

4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被申请人工商注册信息资料；

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7、《提交证据材料清单》一式两份。注意当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定

引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
[2]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

六、申请劳动仲裁需要什么要求工地人员丧命，无资格证书能否申请劳动裁决？

1、违法采取对妨碍诉讼的强制措施的，包括4种做法。

1、对无事实妨碍诉讼做法的人或者无证据证明实施妨碍诉讼的人采取司法拘捕、罚金措施的。

2、超出法律限定时限实施司法拘捕的。

3、对同一妨碍诉讼做法重复采取罚金、司法拘捕措施的。

4、超出法律限定金额实施罚金的。

2、违法采取保全措施的，包括5种做法。

1、依法不应当采取保全措施而采取保全措施或者依法不应当解除保全措施而解除保全措施的。

2、保全案外人财产的（但案外人对案件当事人负有到时债务的情形除外）。

3、明显超出申请保全数额或者保全范围的。

4、对查封、扣押的财物不履行监管职责，严重不负职责，导致毁损、灭失的（但依法交由有关单位、个人负责保管的情形除外）。

5、变卖财产未由合同评估组织估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强制将财物变卖给他人的。

七、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

1、仲裁申请书两份（被申请人数量+

1）；

2、身份证复印件一份；

3、企业注册信息；

4、授权委托书（没代理人就不用）；

5、证据及证据清单。申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

八、申请劳动仲裁需要哪些材料？

1书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；2本人身份证及复印件；3有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；4被申请人工商注册信息资料；5申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。6提交《证据资料清单》一式两份。

九、"申请劳动仲裁无需缴纳费用吗？"

1、建议申请劳动仲裁（仲裁是免费的）；

2、你手上只要有证明你们之间有劳动关系就可以，比如劳动合同之类的证据；

3、你可以要求对方支付拖欠工资和经济补偿金（因拖欠工资辞职，公司应当支付经济补偿金）。

十、在职员工可以申请劳动仲裁吗？劳动纠纷仲裁的条件

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！