公司组织活动受伤属工伤吗？

一、公司组织活动受伤是否属于工伤

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工会周末组织文体活动受伤属不属于工伤？

、工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般不属于工伤，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。

2、《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"参加单位组织的活动受伤是否属于工伤？"

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条?社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条?
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

四、职工在用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤？

【问题解析】
如果该活动系由单位组织安排，并且单位鼓励或要求职工积极参加的，那么应属工伤认定的范畴。
判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。
【法律依据】
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【点击快速获取专业回答】
如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、"公司组织体育活动受伤属于工伤吗"

你的问题解答如下, 工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者旅游过程中受伤是否属于工伤一度存在较大争议。支持的观点认为，职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。此时，工作时间、工作地点、工作原因应当做一定延伸。所以，如果职工在这类活动中受到伤害，属于工伤。反对的观点则认为，工伤必须要符合“三工要素”，缺一不可。虽然体育活动和旅游活动是企业组织的，但是这类活动和职工的本职工作还是有所区别的。不得将其混为一谈，所以这类伤害事故应当按人身损害赔偿处理，而不应认定为工伤。对于这个问题，最高人民在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中做了明确规定“第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”因此，如果职工在企业组织的体育活动或旅游活动中不幸受伤，可以认定工伤。

听律网引用法规
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

六、单位组织体育活动受伤属于工伤吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 属于工伤！属于工伤！属于工伤！工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，俗称“三工因素”。

2014年最高人民发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”最近，人社部发布了《关于执行

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

七、"用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤？"

法律分析如果该活动系由单位组织安排，并且单位鼓励或要求职工积极参加的，那么应属工伤认定的范畴。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律师提示以上是对“员工在用人单位组织的活动中受伤属于工伤吗”的问题解答。若您的疑惑未得到解决，不用担心。听律网专业律师提供1对1法律咨询服务，点击页面咨询按钮，即刻与律师取得联系。相关补充1职工因单位游受伤的属于工伤吗职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。相关补充2用人单位能辞退因工负伤的劳动者吗依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第四十条
[3]《工伤保险条例》 第四十一条