违规作业致伤能定为工伤吗

一、违规作业致伤是否能认定为工伤？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。

二、员工违反规章作业致伤能否享受工伤待遇？

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的才不得认定为工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。

2、也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。政府有关部门的规定，企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者交纳工伤保险费。

3、违法不交纳保险费的，发生工伤事故，则按照工伤保险条例的规定，由该用人单位承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。显然，你受的伤属工伤范围。虽然系你违章作业造成的负伤，自己有过错，但这并不影响对工伤的认定，你依法享有工伤保险待遇。

三、员工违反安全规定受伤能认定工伤吗

【问题解析】
员工违反公司安全规定受伤，应当认定为工伤。
工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、工作违规受工伤认定有哪些规定？

对于工伤认定与否和是否违规操作之间没有任何联系，只要是符合工伤条例中应认定为工伤的情形，不论工伤事故是不是由于职工违规操作造成的，都应该认定为工伤，工伤条例中只有犯罪、醉酒工伤和自己故意行为三种不认定为工伤，其他一般情况下均可认定为工伤。

五、违章作业能否认定为工伤呢？

【问题解析】
劳动者违章作业，如果符合法定的情形，且不存在故意犯罪、自杀或自残等行为的，可以认定工伤。法定的情形包括劳动者在单位工作时因工负伤；在单位的工作时间前后，因完成预备性或者收尾性工作而受伤等。
【法律依据】
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、员工违反公司安全规定受伤是否构成工伤？

【问题解析】
员工违反公司安全规定受伤，应当认定为工伤。
工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。
【法律依据】
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、"责任在工作中违规作业导致自身伤害是否属于工伤？"

只要不是有意，就是工伤。

八、"工作期间发生交通事故可以被认为是工伤吗？"

您好，针对您的问题解答如下, 因工外出期间，由于工作原因受到伤害（包括交通事故受到的伤害），属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

九、违规操作导致工伤，是否属于工伤？

你好，如果不是有意导致自己受伤，能够依法认定为工伤，《工伤保险条例》第16条限定，不得认定为工伤或者视为工伤的情形有以下几种因犯罪或者违背治安管理伤亡的;酗酒导致伤亡的;自残或者自杀的。杨某受伤的主要原由是违规操作，在主观上是过失而非有意，不隶属《工伤保险条例》第16条限定的排除工伤的情形，且工伤保险适用无犯错职责原则，作为用人单位理当无要求地承受工人的工伤意外职责。杨某在工作时间、工作场所，因工作原由受到意外伤害，《工伤保险条例》第14条第（一）项之限定，对杨桂金的受伤认定为工伤事实清楚，适用法律法规正确。工伤与否不受可否违规操作影响。违规操作算不算工伤很多公司主认为工人在工作时违规操作导致受伤，不隶属工伤范畴，其实这种认识是错误的。最终，当地法院作出一审裁判:维持人事劳动社会保障局对杨某作出的工伤认定决定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第16条
[1]《工伤保险条例》 第16条
[1]《工伤保险条例》 第14条

十、实习生在工作期间受伤能否定工伤？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 在校学生实习受伤能否认定工伤在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条

十一、"晚间骑电动车回家被认定为工伤人社局回应未认定为故意"

打114问人社局的电话就能够 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

十二、"合法受工伤考核受伤员工行为吗？"

你的问题解答如下, 职工没违章违规受工伤，享受工伤待遇。但公司考核按公司的规章制度处理。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条