因工受伤九级伤残被定位是雇佣关系能赔偿多少

因工受伤九级伤残被定位是雇佣关系能赔偿多少

一、雇佣关系下因工受伤九级伤残赔偿标准

雇佣关系，并不属于劳动关系，那么是不能按照工伤进行处理，但是在工作中受伤，雇主存在赔偿责任人，应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》 第十一条

二、"七级伤残赔偿的计算与赔偿金额有哪些差异？"

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，没有购买保险，则赔偿由用人单位支付

三、"事业单位工伤待遇2001年工伤判定八级补贴费多少？"

你好，工伤导致伤残的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等。具体的情况分别赔偿的准则也是不相同的。《工伤保险条例》的限定工人因工致残被判定为8级的予以一下赔偿（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为，八级伤残为10个月的本人薪水，（二）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

四、八级伤残的事业单位工作人员抚恤金发放单位

你好，已经过了工伤认定时效，只能按照通常人身损害赔偿主张权利。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。