因工受伤九级伤残被定位是雇佣关系能赔偿多少

因工受伤九级伤残被定位是雇佣关系能赔偿多少

一、因雇佣关系因工伤九级伤残，赔偿金额如何确定？

雇佣关系，并不属于劳动关系，那么是不能按照工伤进行处理，但是在工作中受伤，雇主存在赔偿责任人，应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》 第十一条

二、用人单位没有为工人办理保险，七级伤残需要赔偿多少钱？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，没有购买保险，则赔偿由用人单位支付

三、工伤八级伤残是否有伤残证？

1.八级伤残是否可以办理残疾证应当评定决定。

2.法律依据《中华人民共和国残疾人证管理办法》第九条 核发残疾人证程序。
（一）申请第一次申办残疾人证的申请人，需持申请人居民身份证、户口本和3张两寸近期免冠白底彩照，向户口所在地县级残联提出办证申请，如实填写申请表、评定表。申请智力、精神类残疾人证和未成年人申请残疾人证须同时提供法定监护人的证明材料。有条件的地方可开展网上办理申请。
（二）受理县级残联接到办证申请人提交的申请材料后，由受理人对申请人、法定监护人、照片、身份证、户口本进行确认，对于填写虚假信息者不予受理。
（三）评定指定机构对于申办残疾人证的申请人进行残疾评定，按照残疾标准作出明确的残疾类别和等级评定结论，填写评定表并加盖公章。评定结论符合残疾标准的，应在申请人所在的村社区予以公示，公示时间为五个工作日；申请人是未成年人的，原则上不予公示。
（四）审核、批准县级残联对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论和公示进行审核，并在十个工作日内审核完毕。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国残疾人证管理办法》 第九条

四、事业单位工人2001年工伤判定八级，伤残补贴费有多少？

你好，工伤导致伤残的赔偿事项医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等。具体的情况分别赔偿的准则也是不相同的。《工伤保险条例》的限定工人因工致残被判定为8级的予以一下赔偿（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为，八级伤残为10个月的本人薪水，（二）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

五、事业单位工作人员因公受伤被判定为八级伤残，抚恤金由哪个单位发放？

你好，已经过了工伤认定时效，只能按照通常人身损害赔偿主张权利。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。

六、工伤九级和工伤八级乡村户口60岁未签订劳动合同的赔偿计算。

第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的限定。能够要求未签劳动合同的二倍薪水

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条及你所在省的工伤保险条