一、今年的成本票可以做到去年的成本
可以报销。税务局对跨年发票并不是毫不留情,毕竟实际情况存在那里,特别是一些企业按月报销而不是即时报销的,就肯定会存在跨年费用报销。
二、成本票跨年度是否可以使用?
租房时可以使用公积金。
职工房租超出家庭工资收入的规定比例的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额来支付房租。
《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第五条
三、什么票可以作为成本票
口供可以作为证据,但是如果只有口供,而没有其它证据佐证,不能认定被告人有罪。
定罪并不必须要求直接证据,如果只有间接证据,但是能够互相印证的,是能够证明案件事实,能够定罪的。
法律依据《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。 证据包括
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的。
引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第五十条
四、"隔年补成本票可行吗?"
可以。现在需要补缴未满15年不足年份的社保费,这样满15年也就可以享受退休养老金待遇了(具体到社保中心办理时再确认一下)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第7条
五、上年度公司没有成本票怎么办?
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
六、会展公司的成本票有哪些?
好处注册公司后从事经营活动,属于合法经营。从事商事行为由认缴资本为限公司承担责任,而不是承担无限连带责任。坏处公司运作要增加成本,需要合法合规,并且要进行管理。公司要承担自负盈亏的风险,对公司员工的职务行为也要承担责任。
法律依据《公司法》第六条
引用法规
[1]《公司法》 第六条
七、2014年实际发生的花费能否在2015年开具发票?
询问主管部门
八、去年交的训练费今年能开发票吗?
纳税人现在如果补开原来的销售发票,当然是能够开具的。nn但这样做的税收法律后果是,今年开了票就必须按现行税收政策申请并交纳税款。但如果之前年度就此项收入干了未开票收入的话,那么也能够在本月冲销未开票收入,这样就能够规避税款。
九、个人开普通发票三万一下2年能够开几次,后期还能再开么
开增值税普通发票,能够给个人开。增值税专用发票是不能开给个人的。 如需法律帮助,能够直接联系本律师,本律师解决过大量的各种类型诉讼案件,有着丰富的法律实战经验,为您提供专业的法律服务
十、未成年在饭馆工作时未签订合同,如果离职,如何处理?
你好,能够搜罗证据,申请劳动仲裁,
十一、给顾客做加工,年终算账时,若无发票或发票不齐全,是否能作为依据?
能够诉讼
十二、"年终算账中如何确定每批加工凭证的效力"
投诉到劳动监察大队解决,
以上这些小编为大家整理的成本票能够做到去年的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
票据纠纷包括票据权利纠纷和非票据权利纠纷。能够公正、及时审理票据纠纷,可以保护票据当事人的合法权益,维护金融秩序和金融安全。
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