员工工伤赔偿请一个律师指导价是多少

一、员工工伤赔偿律师费用指导价

1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。

2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。

3、一般来说律师服务收费可以不同的服务，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。

二、九级工伤赔偿律师起诉指导价

找律师一般是案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。
风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-

10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-

30%。

三、工伤辩护纠纷律师起诉指导价

⑴　无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—

100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [

2] ；
⑵　法律文书代为撰写、修改、审查法律文书，法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费；
⑶　律师见证法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。
⑷　代办公证律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费；
⑸　律师函及法律意见书为委托方出具律师函或法律意见书，相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。
⑹　律师调查按调查事项协商收费。

七、工伤案件诉讼费的标准，140000元赔偿金是否合法。

案件受理费分别按照下列准则交纳rnrn　　（一）财产案件诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳rn　　

1.不超出1万元的，每件交纳50元；rn　　

2.超出1万元至10万元的部分，按照2.

5％交纳；rn　　

3.超出10万元至20万元的部分，按照2％交纳；rn　　

4.超出20万元至50万元的部分，按照1.

5％交纳；rn　　

5.超出50万元至100万元的部分，按照1％交纳；rn　　

6.超出100万元至200万元的部分，按照0.

9％交纳；rn　　

7.超出200万元至500万元的部分，按照0.

8％交纳；rn　　

8.超出500万元至1000万元的部分，按照0.

7％交纳；rn　　

9.超出1000万元至2000万元的部分，按照0.

6％交纳；rn　　

10.超出2000万元的部分，按照0.

5％交纳。rn　　（二）非财产案件按照下列准则交纳rn　　

1.离婚案件每件交纳50元至300元。牵涉财产分配，财产总额不超出20万元的，不另行交纳；超出20万元的部分，按照0.

5％交纳。rn　　

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。牵涉损害赔偿，赔偿金额不超出5万元的，不另行交纳；超出5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超出10万元的部分，按照0.

5％交纳。rn　　

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。rn　　（三）知识产权民事案件，无争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的准则交纳。rn　　（四）劳动争议案件每件交纳10元。rn　　（五）行政案件按照下列准则交纳rn　　

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；rn　　

2.其他行政案件每件交纳50元。rn　　（六）当事人提议案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。rn　　省、自治区、直辖市人民政府能够联盟本地事实上情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项限定的幅度内制定具体交纳准则。rn　　如需其他其他可直接从《诉讼花费交纳办法》寻找。

八、工伤赔偿一次性赔偿多少钱

工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

九、工伤认定申请表应包括哪些及一般工伤赔偿标准

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

十、十级工伤赔偿标准如何确定？

对于工伤赔偿，各地的准则都不相同，而且薪水收入也影响计量赔偿金，需要找本地律师详细询问 以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。

十一、工伤鉴定的具体日期从2013年8月31日到2016年6月30日不等。

单位申请是2年，劳动者或亲属申请不得超出2年。工伤意外处置得按以下先后流程进行

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定）；

4、判定进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补贴金，终止用人人得支付一次性就业补贴金和医疗补贴金。如有疑问可一对一询问，请对此回复予以评价，如认可回复，请采纳答案。

十二、工伤赔偿少两万用人单位在工伤评定上存在差异如何解决？

《工伤保险条例》第三十七条之限定，如经劳动本领判定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇rn1医药费由用人单位全部垫付；rn2停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；rn3停工留薪期内需要护理的由单位负责；rn4住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放；rn5工伤赔偿rn1）如果继续在单位工作，不辞工的话，《工伤保险条例》限定，享受一次性伤残补贴金，

10级工伤为7个月本人薪水。rn2）如果选择辞工不干了的话，在享受一次性伤残补贴金的同时，还能够享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。具体的金额由工伤工人所在地制定，地区分别，赔偿额度也分别，能够拨打12333询问一下当地劳动部门。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条