一、劳动仲裁裁决错误如何救济，规定有哪些?
请求重新作出裁决可以救济劳动仲裁的错误决定，对错误的事项进行改正也可以救济劳动仲裁的决定。发生劳动争议以后，当事人不愿意协商或者协商不成的，可以去仲裁机构申请劳动仲裁，要向仲裁委员会提交申请书。
二、劳动仲裁有区域限制吗？劳动仲裁没有区域限制。
律师解答
劳动仲裁是有区域限制的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
三、没有劳动仲裁能否起诉？
没有经过劳动仲裁的，当事人一般不能直接提起劳动诉讼，要在仲裁出来后，如果对仲裁书不满的，可以在十五日内向法院起诉。但如果当事人只是要追索劳动报酬且有欠条的，则可以直接提起民事诉讼。
四、法院可以裁定撤销劳动仲裁裁决吗？
如果符合法定条件，法院也可以依法裁定撤销劳动仲裁裁决，例如有证据证明劳动仲裁的审理过程违反法定程序，仲裁裁决书所依据的证据是伪造的，仲裁员在审理案件的过程中有徇私舞弊、枉法裁决的行为，适用法律有错误等情形下，仲裁裁决可以依法撤销。
五、"申请劳动仲裁解决与公司矛盾的必要步骤"
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
六、"劳动者申请劳动仲裁胜诉,用人单位不服上诉到基层法院"
1、还是认真对待这件事，能找到证据就找证据，能录音就录音。因为到了法院，是另一个司法流程，与劳动仲裁的模式不相同，法官和仲裁人的思维还是有些差别的，别大意。
2、目前新劳动法出台后，对于劳动仲裁的案件，如果赔偿超发生必要的范围，单位才能诉讼的。如果无只能是到二中院提起诉讼撤销劳动仲裁，所以你那个案件如果是在中院，问题还好说，如果是区法院，应该重视。
3、针对他在劳动仲裁时的情况，你应该去仲裁委员会调取笔录及另一方提供的证据，多研究一下另一方提议的情况，针对你不知情的事项搜罗一下对你有利的证据，在法院时提交。
4、如果你请有时间还是与另一方商量一下，尽量商量解决，如果不成，对于假证据的情况，你能够提议反诉。把你的损失及其他导致的影响夸大一些。争夺博得法官的认可和同情。
七、仲裁存在错误，能否通过监督程序纠正？
仲裁委员会对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的仲裁书，可通过监督程序予以纠正。对纠正后的仲裁书，当事人对其不服，是否有向人民法院起诉权利问题，劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》（劳部发[1996]216号）规定，这要分两种情况
1、“如果劳动争议仲裁委员会就事实认定，法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出裁决，当事人对裁决书不服的，可依法向人民法院提起诉讼”。
2、“对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，当事人仅就此不服提起诉讼的，人民法院不予受理”。
八、劳动仲裁前置程序如何解决劳动纠纷？
所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。 在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。 劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
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