松江试用期辞职纠纷律师费怎么收

一、松江区试用期辞职纠纷律师费怎么收

（一）计件收费方式

1担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；

1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人
侦查阶段

1500-10000元/件；
审查起诉阶段

2000-10000元/件；
一审阶段

3000-30000元/件。

2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。
2代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件

3000-12000元/件。
（二）按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费
10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－

12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；
10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－

7%；
100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－

5%；
1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－

3%；
1亿元以上部分收费比例为0.

5%-

1%。
（三）计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。

二、辞职纠纷律师收费标准法律如何确定？

专业分析
（一）按计时收费方式收费的收费标准

200-3000元/小时。
（二）按计件收费方式收费的收费标准

1.刑事
1侦查阶段

2000-6000元/件
2审查起诉阶段

6000-16000元/件
3审判阶段

6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的，可以在不高于规定标准

1.5倍之内协商确定收费标准。

2.不涉及财产的民事、行政诉讼

3000-20000元/件
（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取
5万元（含5万元）以下免加收
5万-10万（含10万元）

8%
10万-50万（含50万元）

5%
50万-100万（含100万元）

4%
100万-500万（含500万元）

3%
500万-1000万（含1000万元）

2%
1000万-5000万（含5000万元）

1%
5000万元以上

0.

5%
收费说明
上述收费标准允许上下浮动20％。
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四、试用期辞职要支付培训费吗？

【问题解析】
试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

五、试用期辞职需要赔培训费吗？

在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。

1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

六、如何在试用期提出辞工并解除劳动合同？

1、用人单位违法要求员工缴纳押金属于违法行为，劳动者可以向劳动监察局举报。

2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。 所以你们可以要求对方退还你们的押金。

3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，你需要按照上述规定申请离职。按照上述规定递交辞职报告，是不需要单位批准的。谨记辞职报告和辞职申请不是一回事。

4、所以对方无权要求必要招到人才同意你的辞工书。

5、公司应该在解除合同的时候一次性结清所有的费用。

七、温州试用期辞职纠纷律师收费

一、劳动仲裁律师费怎么收取

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-

6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-

5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议仲裁的受案范围 主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。不按行政区划层层设立。 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。 依法履行职责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

八、用人单位无理由辞退试用期员工，应赔偿多少钱？

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

十、试用期辞工公司扣300元合理吗

劳动者在试用期去职，用人单位没理由扣300块薪水是决裂理的，用人单位的做法隶属一种没理由克扣薪水的做法，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-

100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条限定薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条