一、残疾人保障金计算公式有哪些
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议具体征收标准向当地的征收机关咨询。
二、残保金计算公式
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。于每年8月1日至11月30日期间进行申报。需缴纳的保障金按下列公式计算1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×
1.
5%；
2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
三、哪些残疾需要支付必要的抚养费？
一、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。二、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。三、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。以上是抚养费的计算公式的解答
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人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。
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