工伤导致的伤残没有合同流程也是一样的吗十级伤残能赔多

工伤导致的伤残没有合同流程也是一样的吗十级伤残能赔多

一、工伤伤残十级，公司不愿开离职证明，那社保局的医疗补助金能拿到吗？

1.工伤构成十级伤残的可以在解除劳动合同时得到相应的赔偿，
参照相关条例职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.如果用人单位未解除劳动合同意愿的，可以提出要求解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁委员会仲裁伤残补偿。

二、工伤八级伤残有伤残证吗？

1.八级伤残是否可以办理残疾证应当评定决定。

2.法律依据《中华人民共和国残疾人证管理办法》第九条 核发残疾人证程序。
（一）申请第一次申办残疾人证的申请人，需持申请人居民身份证、户口本和3张两寸近期免冠白底彩照，向户口所在地县级残联提出办证申请，如实填写申请表、评定表。申请智力、精神类残疾人证和未成年人申请残疾人证须同时提供法定监护人的证明材料。有条件的地方可开展网上办理申请。
（二）受理县级残联接到办证申请人提交的申请材料后，由受理人对申请人、法定监护人、照片、身份证、户口本进行确认，对于填写虚假信息者不予受理。
（三）评定指定机构对于申办残疾人证的申请人进行残疾评定，按照残疾标准作出明确的残疾类别和等级评定结论，填写评定表并加盖公章。评定结论符合残疾标准的，应在申请人所在的村社区予以公示，公示时间为五个工作日；申请人是未成年人的，原则上不予公示。
（四）审核、批准县级残联对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论和公示进行审核，并在十个工作日内审核完毕。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国残疾人证管理办法》 第九条

三、十级伤残是否能够获得伤残证，法律规定？

0.

1-﹤

0.

3，属于视力残疾领取残疾证的最低标准。
而《人体损伤致残程度分级》规定双眼视力≤

0.

5；一眼视野中度缺损，视野有效值≤

48%（直径≤

60°）属于十级伤残。
法律依据
《人体损伤致残程度分级》

4.

1
应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。
受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级.

4.

4
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。

4.

5
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》
一、视力残疾标准
（一）视力残疾的定义。视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力低下并且不能矫正或视野缩小，以致影响其日常生活和社会参与。视力残疾包括盲及低视力。
（二）视力残疾的分级
类别、级别、最佳矫正视力
盲一级，无光感-﹤

0.

02；或视野半径﹤5度； 
二级，≥

0.

02-﹤

0.

05；或视野半径﹤10度；
低视力三级，≥

0.

05-﹤

0.

1；
四级，≥

0.

1-﹤

0.

3。

四、"为什么没有劳动合同也能够领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？"

1、伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

2、《工伤保险条例》第34条第2款规定“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

3、安徽省标准
一次性工伤医疗补助金的标准五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行
（一）不足两年的，按全额的60支付；
（二）不足三年的，按全额的70支付；
（三）不足四年的，按全额的80支付；
（四）不足五年的，按全额的90支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第34条

五、无劳动合同是否影响伤残等级的判定？

你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提议，由劳动局指定的工伤医院进行劳动本领判定（伤残等级判定）。判定的，综合你的月薪水与单位商量要求赔偿。如果与单位商量不成，能够向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿事项可包括医疗费、停工留薪薪水

六、工伤赔偿一次性就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金？

七、你好!工伤十级能否申请伤残证书？

您好，建议询问当地民政部门。

八、一次性伤残补助金与一次性就业补助金和一次性医疗补助金是否适用于小腿骨折？

5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。