公司员工摔伤是否算工伤？

一、员工在公司摔倒受伤是否视为工伤？

对于一方强行不同意离婚怎么办这个问题，我在听律网的解答如下一方不同意离婚的，另一方可以向法院起诉离婚。对于离婚案件的审理，人民法院应当进行调解，如果夫妻感情确已破裂，调解无效的，准予离婚。法律依据《民法典》第一千零七十九条的规定夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零七十九条

二、员工上班途中自己摔伤是否属于工伤，如何申请工伤认定？

1、这样的情形最好是有充分的证据证明，才有利于申请工伤的认定；

1、和单位存在劳动关系的证明；

2、交通事故的事实经过和交通事故责任认定书；

3、身体受到损害的事实，包括医院诊断证明、病历资料等4、你自己是在下班途中出的交通事故的证明你单位应该在事故发生后一个月内为你申请工伤认定；如果单位不给你认定，你自己在交通事故发生身体受到损害一年内，拿着以上材料，去劳动局填写工伤认定申请表

2、第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 　、、、、、、、、、　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以上就是有关上班途中自己摔伤算工伤吗问题的详细解答，希望您能够满意如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

三、职工在单位大院内摔伤如何认定工伤？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看，工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室，应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围，应认定为工作场所的合理延伸部位。“预备性”工作，是以“与工作有关”为限定性条件，以开展正常工作为目的导向。如进入工作场地、准备工具、进行装备等，都是正式开展工作的前期准备活动。张某经过大院的目的是为了到办公室工作，经过大院的行为可视为工作前的一种预备状态。所以，张某摔伤应该认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条

四、工伤公司在员工工作时摔伤是否属于工伤？

您好，针对您的问题解答如下,

1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。

2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条