故意伤害致重伤伤残保证金的赔偿标准

故意伤害致重伤伤残保证金的赔偿标准

一、故意伤害致重伤的伤残保证金赔偿标准

【问题解析】
行为人因故意伤害的行为致他人重伤，给付残疾赔偿金所应当适用的赔偿标准包括残疾赔偿金伤残等级以及上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入确定。赔偿年限一般为二十年，但超过六十周岁的，赔偿年限，每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按照五年计算。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条

二、故意伤害致重伤伤残保证金的赔偿标准

伤残赔偿金的赔偿标准，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十四条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条

三、"重伤赔偿标准如何计算受害人的赔偿金额并确保公正"

2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理

1、符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿;

2、违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

3、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。

4、护理费受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。护理期限，可以委托法医鉴定;也可以受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。

5、交通费受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外。交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的，一般可实际票据认定;票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。

6、住宿费必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。

7、营养费经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。侵害人探视受害失时携带的食品，一般应当视为赠与。

8、抚慰金精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院实际情况酌情判决。轻伤害导致残疾的还有下列赔偿

9、残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

10、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。在重伤的情况下，对伤者进行的赔偿肯定是比较重的，因为重伤多半会导致他人身体的伤残。而具体每个案件的赔偿数额，则又会有所不同。这是因为所在地区不同、造成的实际重伤程度不一样等因素造成的。

四、工伤未造成伤残赔偿金标准

70%费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第29条第四款。

3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数享受条件经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第29条第四款。

4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。费用支付单位工伤保险基金。法律依据《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条5、停工留薪期内的工资福利及陪护费1、停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式按月支付。支付期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第31条第一、二款。

2、停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条6、生活护理费⑴生活完全不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×

50%⑵生活大部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×

40%⑶生活部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×

30%费用支付单位工伤保险基金法律依据《工伤保险条例》第32条7、伤残补助金伤残补助金=本人月工资×月数一级24个月 ;二级22个月 ;三级20个月 ;四级18个月 ;五级16个月;六级14个月 ;七级12个月 ;八级10个月 ;九级8个月 ;十级6个月。费用支付单位工伤保险基金。法律依据《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

8、伤残津贴伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）一级至四级一级

90% ;二级

85% ;三级

80% ;四级

75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。条件从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。费用支付单位工伤保险基金。法律依据《工伤保险条例》第33条五级至六级五级

70% ;六级

60% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。条件难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第34条第一款。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。五级至六级五级30个月、6级25个月。条件之一①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。七级至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

10、旧伤复发待遇享受上述1、

2、

3、

4、5的待遇。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第38条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第21条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第21条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第34条
[3]《工伤保险条例》 第35条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第34条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条
[1]《劳动法》 第25条
[1]《工伤保险条例》 第34条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条
[1]《劳动法》 第25条
[1]《工伤保险条例》 第35条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条

五、伤残赔偿标准是多少？伤残金标准是哪几个？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于伤残赔偿金赔偿标准 第二十五条规定，残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 其中，对于伤残者丧失劳动能力或伤残的程度，以法医鉴定为准，即一级伤残丧失劳动能力100%，二级伤残丧失90%，三级伤残丧失80%，……十级伤残丧失10%。 实践中，在构成多次残疾的情况下，如何计算赔偿费用比较复杂，需要专业律师才能准确求计算。 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 虽然农村户口，但在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当当地城镇居民的相关标准计算。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条

六、恶意伤残赔偿法律上的规定和计算方法

故意伤害被害人伤残赔偿金包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食费，营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费，丧葬费，被抚养人生活费，死亡赔偿金等项目，按照实际的情况进行赔偿。

七、重伤二级受害人被鉴定成七级伤残，法院是否支持赔偿伤残赔偿金？

附带民事判决的话一般不支持伤残赔偿，可以调解方式获得。也可另行提起民事诉讼。

八、一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则和赔付情况

工伤等级认定后工伤保险支付一次性伤残补贴金12个月本人薪水，如解除合同则需要另支付一次性就业补贴及一次性医疗补贴共计18个月本市上年度平均薪水

九、一次性伤残补偿金的标准是什么？

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。每个地方的标准有所差异，你要告诉律师你是哪个地方的，而且还要知道你会不会继续在那个工厂上班。 支付报酬则形成雇佣关系，造成伤残应当赔偿，具体赔偿数额可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

十、一次性伤残补助金的计算和标准一次性伤残疾补助金的标准和计算

1、一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

十一、工伤补偿标准和因公死亡一次性丧葬补助金的发放标准。

1、如果能确定事故侵权人存在故意或者重大过失的，工伤者有权向其追偿。追究刑事责任要看是否构成重大事故责任罪。如果因同事失误或疏忽造成的工伤，同事个人无需赔偿，全部由保险负责。。

2、依照《例》的规定，对因造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。

十二、一次性伤残补助金的具体标准——伤残津贴和一次性伤情补助金的计算方法和领取标准

7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。