商家未尽告知义务要赔偿吗?

商家未尽告知义务要赔偿吗?

一、商家未尽告知义务需赔偿吗？

商家没有尽到提醒和告知义务的，对于消费者的选择失误应承担一定的赔偿责任。法律规定，在消费者选购时商家有义务告知，并在单据上注明，以避免发生纠纷。《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的、规格、费用等有关情况。
法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的、规格、费用等有关情况。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第八条
[1]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第八条

二、商家未尽告知义务赔偿吗？

消费者权益保护法规定消费者有知情权，在消费者选购时有义务告知，并在单据上注明，以避免发生消费纠纷。商家没有尽到提醒和告知义务，对于消费者的选择失误应承担一定的责任。
《消法》第八条规定“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的、规格、费用等有关情况。”
为此提醒广大经营者，在销售商品特别是新产品时，要把产品的性能及注意事项，向消费者告知清楚。同时，提醒消费者在购买物品时要细心些，可以向经营者询问清楚，主动索取购物凭证，并妥善保管，以免带来不必要的麻烦。

法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的、规格、费用等有关情况。

听律网引用法规
[1]《消法》 第八条
[1]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第八条

三、商场保安未制止殴打，是否有权利要求赔偿？

【问题解析】
在商场遭人殴打保安未制止有权利要求商场赔偿。因为商场需要对顾客尽到安全保障义务，顾客在商场内被殴打的，作为商场工作人员的保安应当仅保障顾客安全的义务，上前进行制止。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条

四、"商场保安未制止被打者是否应赔偿？"

【问题解析】
有权利要求商场赔偿。在商场等经营场所因第三人的行为受到损害的，由第三人承担侵权责任；
宾馆、商场、银行、车站等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。在商场遭人殴打保安未制止的可以视为商场未尽到安全保障义务，有权利要求商场赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者；
管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条

五、商家欺诈行为的惩罚性赔偿责任

惩罚性赔偿是与补偿性赔偿相对应的一个概念。补偿性赔偿以弥补当事人遭受的损失为限，而惩罚性赔偿是指当事人故意或者重大过失实施某种行为时，为对行为人实施惩戒并有效制止侵权行为的再次发生,法院在判令支付补偿性赔偿的同时,还可判令行为人支付受害人高于实际损失的赔偿金。那么商家有欺诈行为的，消费者是否可以要求商家承担惩罚性赔偿责任？

六、"公司强制解除试用期未满员工劳动合同，如何计算赔偿金"

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

5、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[4]《劳动合同法》 第四十八条
[5]《劳动合同法》 第八十七条
[6]《劳动合同法》 第八十七条
[7]《劳动合同法》 第四十七条
[8]《劳动合同法》 第九十一条

七、"保险业务员无告知义务，客户不能获得赔偿时应承担什么责任？"

保险业务员是职务做法，能够直接诉讼保险公司，要求赔付保险金。为了更好地维护你的合法权益，建议你当面或电话向律师询问。

八、土地分证如何解决?可否要求赔偿？

能够诉讼要求解决土地证。并要求赔偿损失。

九、工商局有权确认商家欺诈吗？

不能，应由法院确认！

十、在试用期内，未签订劳动合同，衣服被盗营业员要赔偿吗？

1、营业员可否需要赔偿要看他可否有犯错，如果他无犯错，则不需要赔偿；　　

2、如果是因为营业员的原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失；　　

3、法律依据《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付

听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十六条

十一、"公司安排员工做危险工作，员工能以此解除合同吗？"

工作职位由用人单位和劳动者在劳动合同中商定，若用人单位未给危险的工作采取安全保护措施，劳动者能够解除劳动合同。具体可电话或当面询问律师。

十二、"如何要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿？"

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张肯定时段的两倍薪水。此外还可能争夺其他款项，要注意搜罗保留证据。若需帮助可电话联系我。