法律中的产假待遇

一、产假期间待遇劳动法产检假规定

俗话说女人生子就像在鬼门关上走上一圈，对于女人来说生子乃是人生大事。在怀孕期间需要请假到医院进行定期产检，以确保孕期孩子的健康。因此，为保障女性的权益，设立了产假。那么，产假期间有哪些待遇？劳动法产检假规定是什么？女职工的特殊保护有哪些？内蒙古大川律师事务所宋广成律师解析。产假期间有哪些待遇?
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，

二、"新劳动法对产假待遇的规定"

新劳动法产假待遇是不少于90天的产假，在这种情况之下的话，首先是需要保胎价的公司是按照病假公司来进行发放的，除此之外就是在生产之前的话也是有相关的假期的工资，应当是按照80%的比例来进行发放。

三、独生子女证产假规定，独生子女证的产假多少天

　　没有统一规定。　　对于独生子女证产假的具体情况《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　比如福建规定晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。安徽规定晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

四、法律规定约定产假不享受工资待遇的效力

约定产假不享受工资待遇无效。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
【法律依据】
《社会保险法》第36条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假;
（二）享受计划生育手术休假;
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

引用法规
[1]《社会保险法》 第36条

六、"女工人工小产能否享受同产假相同的待遇？"

产假的分类必须享受的休假1.产假

98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2.产前体检女工人妊娠期间在医疗保健组织商定的劳动时间内进行产前体检（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些公司将怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检的时间计为病假、缺勤等，侵害女工人的合法权益）

3.产前工间休息怀孩子七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间婴儿一岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

七、合同工有产假吗？

您好，针对您的合同工有产假吗？产假期间工资照领吗？问题解答如下, .

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第8条

八、已婚女性意外妊娠能否享受劳动法规定的产假？生育基金能否报销所花费用？

您好，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中限定男方陪产假通常是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的薪水各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。刘焕廷法律服务团队张静为你解答

九、男方未达到国家限定结婚年纪但女方达到国家限制结婚年龄能否享受产假待遇？

男22岁，女子20岁 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。

十、女职工怀孕如何休产假？

产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，医疗单位证明，给予20—

30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。　　《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。　　本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

引用法规
[1]《人口与计划生育条例》 第四十二条