快递赔偿标准是什么赔偿标准是多少

一、快递赔偿标准是什么，赔偿标准是多少？

《邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿
（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
第四十八条因下列原因之一造成的给据邮件损失，邮政企业不承担赔偿责任
（一）不可抗力，但因不可抗力造成的保价的给据邮件的损失除外;
（二）所寄物品本身的自然性质或者合理损耗;
（三）寄件人、收件人的过错。

听律网引用法规
[1]《邮政法》 第四十七条
[2]《邮政法》 第四十八条

二、行政赔偿标准

　行政赔偿的计算标准《国家赔偿法》针对不同损害规定了不同的赔偿计算标准。　　

1.人身自由权损害的赔偿标准，每日按国家上年度职工日平均工资支付赔偿金。　　

2.生命健康权损害的赔偿标准，也是支付赔偿金，但赔偿金的计算伤害程度的不同又规定了不同的标准。　　1造成身体伤害的应当支付医疗费，护理费以及赔偿因误工减少的收入，其中减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍（新法增加了护理费用）；　　注2021年全国城镇单位在岗职工年平均工资为52021元，日平均工资为200.69元2造成劳动能力丧失的应当支付医疗费，护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。　　新法取消了所谓部分丧失和全部丧失劳动能力之分3造成死亡的应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。　　4对被扶养人与被赡养人额外支付的生活费造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；造成死亡的，对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。　　生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行（旧法当地民政部门有关生活救济的规定办理）被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。　　

3.财产损害的赔偿标准基本行政赔偿标准凡是能够返还财产和恢复原状的，应予返还财产和恢复原状；不能返还财产或恢复原状或有其他损失的，对直接损失支付赔偿金。

三、什么是人身损害赔偿标准？

你的问题，做如下解答【法律分析】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下

1、医疗费以所在地治疗医院的诊断证明和单据或病历认定。

2、误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。

3、伙食费按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。

4、残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

5、死亡赔偿金死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算。

6、生活费被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百七十九条

四、医疗费、误工费、护理费的赔偿标准是什么?

医疗费、误工费、护理费的赔偿标准是
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第六条
医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第七条
误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第八条
护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条

五、交通赔偿标准是什么？

1、医疗费的赔偿标准医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

2、财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。

3、精神损害抚慰金，只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境，当事人的身份，当事人的家庭背景，当事人在案件中责任的大小，社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。

六、个人公司用地土地补偿原则

这要结合你家土地坐落的地理位置确定。

七、交通事故赔偿标准误工费、护理费、营养费。

发生交通事故先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果比较严重，建议并申请查封肇事车辆，否则时间到了车辆就放了！如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定；机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围12万内予以赔偿；不足的部分，按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金，协商无果的情况下，及时将肇事方、保险公司索赔。

八、"公司要求保密和竞业限制，应期限和标准支付相应费用"

我认为，一是看公司该规定是否有效，有效才应该按照约定履行；二是单位是否有过错；三是看职工个人是否有正当理由。综合考虑，才是正当的。

九、"申请保全措施交纳费用最多不超过多少元？""申请费的交纳标准是什么？"

当事人申请保全措施交纳的费用，最多不超过5000元。法条链接〈诉讼费用交纳办法〉第十四条　申请费分别按照下列标准交纳（二）申请保全措施的，实际保全的财产数额按照下列标准交纳财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.

5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

十、代通知金赔偿标准

我们大家肯定对劳动合同方面的问题都很关心，我们国家对于劳动合同方面是有相关的法律规定的，劳动合同对于我们来说是非常重要的，我们每一个人都会有劳动合同。劳动合同的规定当中是有待通知金的相关规定的。那么代通知金赔偿标准是什么？ 代通知金的计算标准 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 相关阅读代通金适用的法定情形 劳动合同法第四十条之规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。 用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的，那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。 我们国家对于代通知金赔偿标准是有相关的法律规定的，对于代通知金的计算方式一般情况都是按照我们的平均工资来计算，是十二个月的工资加起来然后取平均数来计算的，一般情况下都是赔偿一个月的工资作为代通知金的。这就是赔偿的标准。

听律网引用法规
[1]《实施条例》 第四十条
[2]《实施条例》 第四十条