未满16周岁的参加社会实践受伤算不算工伤,是不是童工

一、"未满16周岁的参加社会实践受伤是否构成工伤?"

未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

二、未满16周岁的参加社会实践受伤是否算工伤？未满十六岁的童工和工伤的定义

【问题解析】
未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤不是童工。未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。
【法律依据】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

三、上班时私活受伤是否应算工伤？

劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。

四、村干部因公受伤是否算工伤法律规范

村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要实际情况来进行确定。

五、没有法律规定童工要年满16岁。

满16岁不满18岁不算童工，属未成年工，所以不算违法。劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

引用法规
[1]《未成年工特殊保护规定》 第二条

六、小伤能否算作工伤？法律规定是什么？

劳动者发生小伤算不算工伤，应当是工伤认定来判断。一旦发生工作伤害应当第一时间告知用人单位，由用人单位负责工伤认定的申报，成功的认定工伤之后，也就意味着可以获得工伤保险基金赔偿。

七、未满14周岁的未成年人犯罪被开除是否合法？

在我国，未满14周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，学校不能对其做出开除这些行政处罚。可以要求监护人对受害人家庭进行赔偿。已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任，已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚。”据此，在我国，未满14周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，已满14周岁未满16周岁的未成年只对八种较为严重的犯罪承担刑事责任，已满16周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任，因此我国的未成年人犯罪是指已满14周岁而不满18周岁的未成年人的一部分。

八、17岁小孩雇佣童工会被罚款吗?

你好，未满16周岁为童工，

17岁不算童工，不会被劳动局罚款。

九、未满16周岁参加社会实践受伤是否算工伤？是童工吗？

法律分析未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤不是童工。未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。法律依据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。律师提示以上是“未满16周岁的参加社会实践受伤是否算工伤是童工吗”问题的详细解答。没找到您需要的答案，您可以点击咨询链接发布问题，我们的律师随时在线为您服务。相关补充1用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇谁支付用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。相关补充2用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇怎么负责用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

十、60年代有违反计划生育说法吗？

没有违反计划生育说法。

十一、"幼儿园老师在学生学习工作中受伤是否构成工伤？"

你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。【法律依据】《工伤保险条例》第15条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条

十二、未成年人未满16岁是否可以从事童工。

你的问题解答如下, 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;（八）矿山井下及矿山地面采石作业;（九）森林业中的伐木、流放及守林作业;（十）工作场所接触放射性物质的作业;（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业;（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;（十七）锅炉司炉。

引用法规
[1]《劳动法》 第146号建议条