人事档案缺材料补不齐如何办

人事档案缺材料补不齐如何办

一、如何补齐人事档案缺材料？

1、补办相应的材料是唯一的解决方法,而我们需要先准备好个人信息材料以及补办档案申请书,然后前往相应的部门进行材料补办,由于人事档案中的材料分为学籍材料和人事关系材料,因此我们需要在不同的地方进行手续办理。

2、将档案交到权威机构那里进行审核,让我们知道档案中究竟丢失了哪一部分材料,然后大家再前往相应的部门进行手续办理,而大家如果说在补办的过程中遇到了一些材料无法处理的状况,那么一定要开具相关的证明资料。

3、只有保证了档案中材料的完整性,那么人事档案问题才能够被彻底解决,当然我们也不要以为将材料补办完整,人事档案就能够恢复作用,由于材料不全已经导致它变成了死档案,所以我们需要对它进行激活。

二、人事档案缺材料补不齐如何办

既然是你的档案,肯定是你人生经历过的,自己应该熟悉,找到物证人证,想办法补齐。只能靠自己,别人帮不了你。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

三、人事档案丢失可以补办吗人事档案遗失补办的流程

【问题解析】
丢失人事档案后是能够补办的。但是因为人事档案具有一定的人身专属性，有很多资料只有一份，如果补办的需要将里面的各个资料全部全部重新补办，所以需要的手续和时间会较长。
【法律依据】
《企业职工档案管理工作规定》第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
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引用法规
[1]《企业职工档案管理工作规定》 第十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条