外来从业人员发生工伤期间的工资待遇如何享受

外来从业人员发生工伤期间的工资待遇如何享受

一、外来从业人员工伤期间的工资待遇如何享受

相关政策规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定结论做出后停止享受停工留薪期待遇。
季舟的情况，如果当时单位在其停工留新期内未支付相关待遇，季舟可要求单位进行补发。

二、未参加工伤保险期间用人单位员工发生工伤能否享受工伤待遇？

【问题解析】
《工伤保险条列》第六十二条规定“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说，虽然用人单位没有为职工缴纳工伤保险。如果单位职工在工作过程中发生工伤事故，用人单位应当向职工支付工伤待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条列》 第六十二条
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

三、工人工伤停工留薪期待遇不变。

停工留薪期是《工伤保险条例》限定的一个概念，是指工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。通常不会超出12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。　　法律依据　　《工伤保险条例》第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、工伤后福利和赔偿的相关问题

一次性伤残补偿金是9个月的本人工资，工伤医疗期间原工资待遇不变。在解除劳动关系时，可以要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。大概有十多万