婚假有效期是一般是多久？

一、婚假有效期是多久?

下面是婚假的有效期是多久的回答法律上没有对婚假规定有效期限 很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说，单位可以情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁 如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法 如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守

二、婚假有效期一般多久？

1、半年或一年

2、劳动法中没有对婚假的有效期做出过明确具体的规定，所以需要单位的规章制度决定。一般的公司规定的有效期时长为半年或者一年，所以大家最好在领证之后尽快请假，避免超出了有效期而被视为放弃这一福利。

3、除了在有效时长方面有规定之外，婚假也不可以分开休，也就是说休婚假必须一次性休完，方便公司的有效管理。

三、"劳动法规定婚假有效期最长48小时"

一、婚假多少天国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家限定，详情请询问各地方相关部门。
二、各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做发生相关的修改，从出台的限定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、限定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律限定保持一致的。
三、婚假薪水休婚假期间薪水照发。我国法律限定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位通常予以一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家限定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
四、婚假有效期

1、国家无限定婚假的有效期，即无限定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家无强制性的统一限定，但通常公司或单位会作出相应的限定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是2年，等等。单位的这种限定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。

四、国家法规婚假有效期是多久？

您好，关于“国家法规的婚假有效期是多久”这个问题，我在听律网的解答如下下面是婚假的有效期是多久的回答法律上没有对婚假规定有效期限 很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说，单位可以情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁 如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法 如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

五、"婚假有效期是多久？"

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。一般来说，不同公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对公司而言，一般规定员工一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假须一次性休完，不可单独分开使用。

六、婚假有效期多长时间？怎么规定的？

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定职工本人结婚时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。双方晚婚的，婚假延长到15日。

法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。注双方晚婚的，婚假延长到15日。

七、员工结婚可申请婚假吗？

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但是国家并没有对非国有企业婚丧假做出具体规定。

八、法定婚假是多久，婚假有效期是多久？

结婚可以说是人身大事了，可以说每个人在结婚的时候都是奔着一辈子去的，自然也就想要好好的操办自己的婚礼，不留下一丝一毫的遗憾。通常在办理了结婚证之后就会涉及都举行婚姻的事情，这时员工基本就会向单位请婚假了。那法定婚假几天呢?我们一起在下文中进行了解吧。 《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定 （一）婚假

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （二）婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。另外，一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。 做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。婚假属于国家赋予劳动者的合法权益，如果劳动者需要请婚假的话，用人单位是不可以拒绝的，否则就要承担因此的法律责任。至于法定婚假几天，按照规定一般是3天。而在婚假期间，单位还要保障员工的福利待遇，支付其相应的工资报酬才行。

九、员工父亲去世，员工求假回家料理丧事，公司规定有丧假吗？假期长短不一。

这个是没有具体规定的。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—

3天的婚丧假。

十、"婚假的有效期是什么？"

法律无限定婚假的有效期，通常是单位自行限定

十一、"09年领结婚证10年办婚礼婚礼后想休婚假还能休吗"

国家无婚假的相关限定，只有和单位商量调节

十二、五一婚假使用4天，公司规定只有3个月，员工别想了

若已解决结婚证，则是法律婚姻关系，联盟司法实践，分配夫妻共有财产时，能够遵循以下原则

1.男女平等原则。

2.照看娃儿和女方利益原则。

3.有利生活，方便生活原则。

4.权利不得滥用原则。

5.夫妻一方所有的财产，在共有生活中消磨、毁损、灭失的，另一方不予赔偿。夫妻共有财产，通常应均等分配。也就是说，夫妻共有财产，原则上均等分配。