一、没签劳动合同,辞退员工要补偿金的吗
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、没有签订劳动合同，劳动者辞职后需要支付赔偿金吗?
劳动单位无论是否与劳动者签订劳动合同，单方面解除劳动关系都应支付赔偿。如劳动者自己辞职，需按规定提前30天以书面形式告知劳动单位，公司是不需支付经济赔偿金的，也不存在赔偿问题。
三、劳动合同违约赔偿的法律规定。
律师解答1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
所以，劳动者依据劳动法相关规定辞职，无须向用人单位支付赔偿。
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四、辞职是否有经济补偿金？辞职是否享有经济补偿金？
员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的。
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针对一些地方天价彩礼、奢侈浪费办婚礼等问题，2018年12月，民政部要求，全面推进婚俗改革，倡导简约适当的婚俗礼仪。
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