裁员赔偿的几个关键问题

裁员赔偿的几个关键问题

一、"裁员补偿标准劳动法裁员赔偿标准"

第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是劳动裁员赔偿标准还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、公司裁员补偿标准，劳动法裁员赔偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上是劳动法裁员赔偿标准是怎样规定的的回答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、"劳动法，公司裁员应赔偿多少员工？"

1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

四、"公司裁员赔偿标准是什么？"

1、被公司裁员赔偿标准为，一般情况下，按照工资基数标准向劳动者支付双倍补偿金，如果用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

2、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、"裁员补偿包括哪些标准？"

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上是劳动法裁员赔偿标准是怎样规定的的回答还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

六、春节前裁员10%工资，是否合理？

公司违法解除与您的劳动合同的，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿两倍的标准支付您解雇赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

七、公司裁员与提前解除合同赔偿的异同

公司裁人是提前解除合同的情况之一，经济赔偿应当按解除合同的计量准则

八、公司裁员赔偿一年内薪水是真的吗？如何要求公司赔偿每年2个月的薪水？

您好，能够主张去职赔偿金，工龄和基本薪水确定。公司可否交纳社保，您能够基于未交纳社保在解除劳动关系时主张经济赔偿金，社保未交纳，能够要求补缴。可否有解除劳动关系证明？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件牵涉个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费询问详细说明情况，这边会情况帮助您妥善处置，避免您导致更大的损失。看到您的问题时间较晚，无及时回复您的询问，敬请谅解。

九、公司裁员需补偿，个人裁员必须获得补偿吗？

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即按照以上计算方法得出后再乘以2。

十、公司裁员赔偿金不一致，单方面改变职位怎么赔偿？