民法典中的工伤补偿是否需要缴纳个人所得税

民法典中的工伤补偿是否需要缴纳个人所得税

一、工伤赔偿是否需要缴纳个人所得税？

员工因工伤取得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，是否应代扣代缴个人所得税？　　社区咨询小组成员解答《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。　　上述规定，工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。

听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条

二、工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗？

个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。　　上述规定，工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。

四、同学工作受伤，得到赔偿金，需缴个税吗？

1、经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的，无需缴纳个人所得税。

2、超过当地上年职工平均工资3倍数额的，应当缴纳个人所得税，这一部分的收入不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

五、工伤赔偿是否需要缴纳个人所得税？

1、人身伤害赔偿不是个人取得的收入，而中损害赔偿，所以不需要申报个人所得税。

2、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得;
（二）劳务报酬所得;
（三）稿酬所得;
（四）特许权使用费所得;
（五）经营所得;
（六）利息、股息、红利所得;
（七）财产租赁所得;
（八）财产转让所得;
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

六、员工工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗？

不需要交纳税收的。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，鉴定委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

七、工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗?

对于这个问题，解答如下, 员工因工伤取得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，是否应代扣代缴个人所得税　　社区咨询小组成员解答《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经财政部门确定征税的其他所得。　　上述规定，工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。

听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条

八、工伤补发工资需要缴纳个人所得税吗？

1、目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为所属月份补发工资应纳税额{（所属月份补发工资原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税；

2、按照个税法规定，工资薪金所得按月计算，应以纳税人一个月内取得的所有工资薪金所得一并计算缴纳个人所得税。在企业单位实际工作中，确实存在因政策原因、或因资金周转困难等原因导致不能按时发放工资而采取集中补发工资的情形。若按税法规定计算缴纳个人所得税，纳税人的税负明显畸高。各地税务机关特此而发文允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税的做法；

九、工伤医疗补助金是否征收个人所得税

1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。工伤保险条例，

1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。