合同约定滞纳金违约金可以吗？

一、合同约定滞纳金和违约金是否合理？

一、合同约定滞纳金违约金可以吗？违约金和滞纳金的区别是法律性质不一样，违约金的话是属于民事法律体系，主要是在违反合同约定的情况下，要承担的一种违约责任，而滞纳金属于行政法律体系，是在当事人不交行政罚款的情况下，对当事人采取的一种行政处罚措施。违约金和滞纳金的区别是法律概念不同，滞纳金属行政法律体系中的概念，是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务（如税费、工商管理费等），由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取的一种惩罚性措施，具有国家强制性，发生在不平等的行政关系主体之间;违约金属民事法律体系中的概念，是因违反合同约定、向对方支付的具有赔偿性的金钱给付义务，发生在平等民事关系主体之间。二、违约金的比例一般是多少?违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的，如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约，定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的,赔偿的比例就较低。“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;”，应该是对合同法违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定。三、违约责任有几种承担方式?

1、支付违约金

2、损害赔偿当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。（双倍返还）

3、继续履行当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外
1法律上或者事实上不能履行;
2债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
3债权人在合理期限内未要求履行。近年来，我国的民事主体之间签订民事合同的数量也是在不断上升的，但是需要注意的是，在签订民事合同的时候，要注意合同的条款的书写，比如说合同的违约金的支付、合同的责任的承担等，一定是要严格的按照法定的合同标准书写的。
合同约定滞纳金违约金可以吗？
一.违反本公约租户义务条款规定的,物业管理公司有权处理,并要求限期整改;逾期不整改的,有权强制整改,包括采取停水、停电、停气等催改措施;对该步行街公共利益造成损失的,物业管理单位有权要求责任人予以赔偿并承担违约金;强制整改措施予以公告,赔偿金和违约金纳入公共收入。赔偿金和违约金的项目及标准,由物业管理公司议定,经物业管理主管部门核准后执行。
　　二.租户不按规定缴交管理服务费、维修基金等费用以及赔偿金、违约金的,处以每日千分之二的滞纳金;无正当理由逾期三个月仍拒绝缴交的,物业管理公司可采取停水、停电、停气等催缴措施及通过法律途径追讨上述费用之权利。
　　发展商:xx市xx实业发展有限公司
　　管理者:xx市xx物业服务有限公司
　　法定代表人:
　　法定代表人:
　　租 户:

二、"如何确定合同中未约定违约金和滞纳金的标准"

【问题解析】
可以。
其实滞纳金是违约金的一种形式，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条

三、合同约定滞纳金违约金可以吗

合同约定滞纳金是不可以的，但是约定违约金是可以的。需要注意但是，违约金和滞纳金是两种截然不同的概念，对于我国的民事主体之间的关系来说，如果是签订民事合同的，此时是只能约定民事合同的违约金的。

四、合同约定滞纳金是否可以认定违约金？

合同约定滞纳金可以认定为迟延履行违约金。
《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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[1]《民法典》 第五百八十五条
[1]《民法典》 第五百八十五条

五、合同中没有约定违约金，可以要求支付滞纳金吗？

当事人可以要求违约方支付滞纳金。《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百八十二条规定履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
法律依据
《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的仍不能确定的，受损害方标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《民法典》 第五百八十二条
[2]《民法典》 第五百一十条
[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《民法典》 第五百八十二条
[2]《民法典》 第五百一十条

六、合同约定滞纳金能否认定违约金？

合同约定滞纳金可以认定为迟延履行违约金。当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人

七、"滞纳金合同中约定的违约金，可以提出减少吗"

合同约定的罚金条款不一定都能得到的支持。请参考我国《合同法》如下条款第113条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。第114条约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。第119条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求长鸡拜课之酒瓣旬抱莫赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。因此，会综合受害方所遭受的实际损失、是否尽到减损义务等情况，对合同约定的违约金予以相应调整。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第113条
[2]《合同法》 第114条
[3]《合同法》 第119条

八、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗？

法律分析劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任。劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。律师提示以上是为大家整理的“提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗”相关。看完还有疑问，点击页面咨询按钮向听律网专业律师发起提问，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求可快速获取律师解答。相关补充1劳动合同违约怎么赔偿，劳动合同违约金与赔偿金一样吗1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同违约金与赔偿金的区别

1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。

3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全实际损失的大小来确定的。

4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。相关补充2是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢按照意思自治的原则，当事人可以对合同的进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。所以说，用人单位与劳动者不可以在劳动合同中提前约定合同解除条件。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

九、合同中没有规定违约金的情况下，是否可以要求滞纳金？

法律分析可以。其实滞纳金是违约金的一种形式，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在合同中未约定违约金条款的，《民法典》合同编规定，守约方能够要求违约方赔偿事实上的损失，事实上的损失由守约方举证，包括另一方违约做法导致的财产减少和合同履行后可得利益的损失。法律依据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律师提示以上是“合同没有规定违约金是否可以要求滞纳金”问题的详细解答。问题没有解决，您可以点击咨询链接发布问题，选择一对一咨询服务，我们将安排专业律师为您定制解决方案。相关补充1买卖合同没有约定违约金，还可以要违约方赔吗买卖合同中没有约定违约金依然可以要求对方承担相应的违约责任，买方可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任，卖方可以要求对方履行支付义务，也可以主张相应的损害赔偿。相关补充2合同中没有约定违约责任的话是否可以要求对方赔偿因货品买卖合同产生纠纷的，向人民法院朱主张权利是有时效的，向法院提起诉讼的时效是3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条

十、合同没有规定违约金是否可以要求滞纳金？

法律分析可以。其实滞纳金是违约金的一种形式，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在合同中未约定违约金条款的，《民法典》合同编规定，守约方能够要求违约方赔偿事实上的损失，事实上的损失由守约方举证，包括另一方违约做法导致的财产减少和合同履行后可得利益的损失。法律依据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律师提示以上是为大家整理的“合同没有规定违约金是不是可以要求滞纳金”相关。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充1是不是所有的口头合同是不是都是有效并不是所有的口头合同都是有效的。有效的口头合同必须满足以下条件

1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3.合同的不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

4.法律明确规定以书面形式订立的合同，同过口头形式订立的无效。相关补充2合同仅仅约定了单方违约金是不是有效违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同仅仅约定了单方违约金，如果是在双方自愿的情况下是有效的，如果一方存在欺诈行为，对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条

十一、当事人一方违约时是否可以约定违约金?

委托代理合同违约赔偿的规定如下

1、当事人一方违约给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2、当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

十二、劳动合同可以约定违约金的合法性探讨

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。《劳动合同法》第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。《劳动合同法》明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。与用人单位相比较而言，劳动者处于一个相对弱势的地位。所以说，在大部分情形下，劳动关系存续期间，职员是不需要向用人单位支付违约金的，但若是职员违反了保密义务、或者是违反了与单位签署的服务期合同，那么劳动者就可能需要承担支付违约金的责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第24条